2023年枣庄市青年人才优选来咯!报名入口已开通!

2023年枣庄市青年人才优选来咯!报名入口已开通!

　　2023年枣庄市青年人才优选来咯!报名入口已开通!

　　3月27日9:00，枣庄山亭区及市中区青年人才优选报名入口开通，此篇文章会分析两个县区招考范围及职位分析，符合条件的小伙伴可以下手报名啦!

　　2023年山东省枣庄市山亭区青年人才优选公告(60人)

　　枣庄山亭区青年人才优选面向全日制学历学位的博士、硕士研究生和部分重点高校取得全日制学历学位的大学本科生(重点高校名单详见官网公告)，总计招考60人，博士研究生不占名额。

　　想要报名的小伙伴需要注意的是①本科生、硕士研究生应为1993年1月1日以后出生，博士研究生适当放宽。

　　②山东省属“高水平大学”建设高校及省属驻枣高校毕业的大学本科生须为2023年应届毕业生或因疫情影响未落实工作单位的2022届毕业生，且为中共党员(含预备党员)或校级及以上优秀团干部、优秀学生会干部。

　　优选报名时间截止到4月2日16:00，报名官方网站山亭区人民政府网站，总计一周的报名时间，想要报考的考生不要错过。

　　考试通过面试或面谈方式进行。博士研究生全部采取面谈方式择优录取。面试采取结构化面试方式。如通过资格初审人数过多，可增加初试环节，初试方式根据实际情况确定为面谈或笔试，最终按照面谈或笔试成绩由高分到低分1:3的比例确定进入面试人选，面谈或笔试成绩不计入总成绩。

　　2023年枣庄市市中区青年人才优选公告(100人)

　　枣庄市中区总计优选100人，面向国内高校和全球排名前200名高校优选引进。

　　优选范围为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士)，取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士);取得147所“双一流”建设高校全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员;山东省属“高水平大学”建设高校毕业的符合条件的大学本科生;全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。

　　具体岗位如下图，考生需要根据自己的学历、学位、学校、专业要求、性别进行报考。

　　·附件1 第二轮“双一流”建设高校名单.docx

　　·附件2 山东省属“高水平大学”建设高校名单.docx

　　·附件3 2023年枣庄市市中区青年人才优选专业分类目录.docx

　　·附件4 2023年枣庄市市中区青年人才优选急需专业分类目录.docx

　　下载地址：http://www.zzszq.gov.cn/zw/gkml/qzbm/zfbgs/202303/t20230316_1628055.html

　　报名要求摘选

　　1、具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权，年满18周岁(2005年7月31日以前出生)。

　　2、2023年7月31日之前毕业的博士、硕士和全日制本科生。其中，本科生28周岁以下(1994年8月1日及以后出生)，硕士32周岁以下(1990年8月1日及以后出生)，博士35周岁以下(1987年8月1日及以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。大学期间入伍服兵役人员，报考年龄按服役期顺延。

　　3、学历学位须经国家教育部学历电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2023年7月31日前取得。考生在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消录用资格。

　　4、山东省属“高水平大学”建设高校毕业的大学本科生须为2023年应届毕业生或因疫情影响未落实工作单位的2022届毕业生，且有两年及以上学生干部经历的校级及以上优秀学生干部。

　　5、中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、优秀毕业生和“双一流”建设高校毕业生等同等条件下优先录用。

　　报名时间：2023年3月27日9:00—3月31日16:00

　　查询时间：2023年3月27日14:00—4月1日16:00

　　报名方式：1.计算机端：枣庄市市中区人民政府网站报名(网址http://www.zzszq.gov.cn);

　　2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于报名当天开通发布。

　　面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行

　　主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

　　若有岗位通过资格初审的人数过多，可增加初试环节，初试根据情况采取面谈或笔试的方式进行。最终成绩由高分到低分按照1:5的比例确定进入面试人选。初试成绩不计入面试成绩。

　　本次枣庄优才计划总计已招考390人，包括市中、山亭、高新区、滕州，还未招考的县区请继续关注官方网站。

　　管理培养及待遇政策以市中区招考为例：

　　管理培养

　　(一)岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织统一培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才与市中区高层次人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(三)挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　待遇政策

　　(一)补贴补助。对本硕博毕业生，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年;引进后工作3年内(含试用期)，在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

（编辑：小编图图）