2023年济宁金乡县事业单位公开招聘工作人员(综合类)成绩查询入口

2023年济宁金乡县事业单位公开招聘工作人员(综合类)成绩查询入口

成绩查询入口>>>2023年济宁金乡县事业单位公开招聘工作人员(综合类)成绩查询入口

　　招考公告>>>2023年济宁金乡县事业单位公开招聘工作人员(综合类)简章(44人)

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施，采用结构化面试的方式进行，本人抽签确定面试考评组，再抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩仍相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由县事业单位人事综合管理部门统一公布。

（编辑：华图小土豆）