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2023年聊城莘县公开招聘城市社区工作者笔试内容

2023-03-30 14:43:32 文章来源：未知

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山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2023年聊城莘县公开招聘城市社区工作者笔试内容

　　考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间和地点等有关事宜以下载打印的《笔试准考证》为准。

　　2.笔试内容为公共基础知识和社会工作知识相关考试内容。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县城市社区工作者招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　(二)资格审查

　　进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，莘县城市社区工作者招聘领导小组从有关单位抽调专业人员成立资格审查小组，对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据，在任何一个环节发现应聘人员弄虚作假、不符合应聘资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

　　应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

　　根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

　　(三)面试

　　面试由县城市社区工作者招聘领导小组统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并通过莘县人民政府网或莘县人社微信公众号面向社会公布。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩高低依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　资格审查及面试具体时间、地点、方式在莘县人民政府网或莘县人社微信公众号另行通知。

　　(四)总成绩

　　总成绩计算办法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。面试人员考试总成绩和考察人员名单，在莘县人民政府网或莘县人社微信公众号公示。

　　(五)考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，等额确定进入组织考察范围人选。考察根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解应聘人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(六)公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员名单在莘县人民政府网站(www.sdsx.gov.cn)面向社会进行公示，公示期5天。公示期满无异议后，按照总成绩的高低依次选择岗位，在规定时间报到，并按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员名单公示后三个月内，因不按时报到、参加岗前培训、期间考核不合格造成的空缺，按应聘人员总成绩依次递补。

　　(七)岗前培训

　　对招聘的社区工作者进行专门培训。培训的内容包括城市基层党建基本知识，国家的相关政策，社区服务等内容。

　　五、管理及待遇

　　(一)新招聘的城市社区工作者与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，实行聘用合同制，三年一聘，不属于行政事业编制，日常管理和绩效考核由所在镇(街道)负责。社区工作者全部“定岗网格”，主要精力用于走访服务群众。最低服务年限三年(含试用期一年)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

　　(二)建立城市社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据城市社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员“三岗十八级”的等级序列。

　　(三)城市社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按县乡(镇)事业单位新入职人员应发平均工资确定。试用期间发放基本工资。试用期期间工资按拟定岗位等级的基本工资标准发放，试用期满按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。

　　(四)按照有关规定为城市社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

　　(五)拓宽城市社区工作者发展通道，加大从优秀城市社区工作者中发展党员力度，积极推荐优秀城市社区工作者按程序进入城市社区“两委”班子。

　　(六)建立城市社区工作者退出机制，有下列情形之一的，应退出城市社区工作者队伍，依法解除劳动合同:

　　1.连续两年考核不合格的;

　　2.在试用期间被证明不符合聘用条件的;

　　3.严重失职、徇私舞弊、给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;