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2023年济南市济阳区人民医院公开招聘工作人员简章（103人）

2023-04-04 15:19:53 文章来源：济南市济阳区人民医院

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2023年济南市济阳区人民医院公开招聘工作人员简章（103人）

　　一、招聘单位简介

　　济南市济阳区人民医院，建于1949年10月，是一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复于一体的综合性三级医院。医院分三个院区,占地总面积17万平方米，开放床位1400张。现有职工1123人，设有100个科室，45个病区，32个专业学科，市级重点专科为骨科、神经内科、小儿内科、消化内科、临床护理。

　　医院强力推进“三大中心”建设。卒中中心被授予国家级“综合防治卒中中心”单位。胸痛中心成为济阳区唯一一家能进行急诊PCI治疗的中心，2021年8月，顺利通过中国胸痛中心标准版认证，正式成为国家级标准版胸痛中心。

　　二、招聘岗位和人数

　　本次我院拟面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位及专业要求等详见济南市济阳区人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表(附件)。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.身体健康;

　　4.全日制本科及以上学历(2023年应届本科及以上毕业生须在2023年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书;其他应聘人员的学历、学位证书，须在2023年4月3日前取得) 。

　　5.年龄应在30周岁以下(1992年4月3日以后出生)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起至4月7日17:00。

　　2.扫码报名：

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试(全日制硕士研究生的岗位只进行面试)。

　　(1)笔试：

　　笔试时间：2023年4月10日上午10：00

　　笔试地点：济南市济阳区人民医院中心院区办公楼三楼会议室，需携带个人身份证。笔试成绩在济南市济阳区人民医院网站公布。

　　(2)资格审查：

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　进入面试人员于2023年4月11日8：00-15：00到济南市济阳区人民医院中心院区办公楼三楼会议室提供下列材料的原件及复印件，考生须提前按下列顺序装订好复印件，原件核对后归还：

　　①本人近期彩色正面免冠2寸照片1张(照片反面写姓名及应聘岗位)

　　②有效期内的二代身份证(正反面)原件及复印件;

　　③应届毕业生提供毕业生就业推荐表;往届生提供毕业证、学位证、资格证书、工作经历证明(或劳动合同);海外留学人员提供学历学位认证书;硕士研究生还需提供本科毕业证书，专升本还需提供专科毕业证书。注：以上材料均需提供原件及复印件。

　　④应聘人员未在规定时间提交材料，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

　　(三)面试

　　面试时间：2023年4月12日上午9：00

　　面试地点：济南市济阳区人民医院中心院区办公楼三楼会议室

　　面试是根据笔试成绩，由高分到低分按招聘计划按1：2确定面试人选，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试结束后，按照面试成绩、笔试成绩分别占50%、50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试形式确定最后的录取人员。

　　面试人员考试总成绩和考察人员名单，在济南市济阳区人民医院网站上公布。

　　五、考察、体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1比例，确定考察、体检范围人选。

　　考察根据招聘岗位的要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检由医院统一组织安排，对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。

　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。

　　六、录用办法

　　(一)拟录人员必须如期取得学历学位证书。

　　(二)报考人员确定录取后，由济南市济阳区人民医院与应聘人员签订就业协议。

　　(三)新聘人员试用期一年，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。应聘人员须从事工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

　　七、待遇

　　录用人员，试用期满经考核合格后，实行合同制管理。