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2023年教师招聘笔试每日一练【4.5】_教师招聘考试网

2023-04-05 16:48:54 文章来源：未知

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　　2023年教师招聘笔试每日一练【4.5】_教师招聘考试网

　　1.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满( )的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定限期劳动合同。

　　A.三年 B.五年

　　C.十年 D.十五年

　　2.《劳动法》规定，( )各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　A.乡级以上 B.县级以上

　　C.市级以上 D.省级以上

　　3.监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门( )的工作机制。

　　A.相互协调、相互制约 B.分工明确、各司其职

　　C.相互协调、统筹兼顾 D.职责分明、相互制约

　　4.经营所得，适用( )的超额累进税率。

　　A.百分之五至百分之四十五 B.百分之五至百分之三十五

　　C.百分之三至百分之三十五 D.百分之三至百分之四十五

　　5.消费者在购买商品时，其合法权益受到损害，而原企业已分立的，消费者可以向( )要求赔偿。

　　A.原企业的主管部门 B.原企业的法定代表人

　　C.承受原企业权利义务的企业 D.分立后的其中一个企业

　　答案及解析：

　　1.【答案】C 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。

　　2.【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确，按照《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、C、D项错误。故本题选B。

　　3.【答案】A 【解析】本题考查的是国家监察法。A项正确，按照《中华人民共和国监察法》第三十六条规定，监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。B、C、D项错误，不符合题意。故本题选A。

　　4.【答案】B 【解析】本题考查的是税率。B项正确，按照《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：“个人所得税的税率：综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”A、C、D项错误，结合前面的表述，排除。故本题选B。

　　5.【答案】C 【解析】本题考查的是消费者权益的保护。C项正确，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十一条规定：“消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。”A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。