2023济南市槐荫区教育和体育局事业单位引进优秀人才公告(30人)

　　2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才公告(30人)

　　为深入实施人才强区战略，优化槐荫区教师队伍结构，根据事业单位公开招聘有关规定，结合济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2023年引进优秀人才有关事项公告如下：

　　一、范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄在40周岁以下(1982年4月15日以后出生);

　　(三)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(四)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(五)具有硕士及以上学位的研究生，所学专业与申报学科相一致(主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求);

　　(六)具备相应教师资格及招聘岗位要求的其他条件;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　2023年普通高校毕业生以及与国内普通高校毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日以前取得。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。

　　二、引进岗位

　　2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才30人，引进的岗位条件、人数等具体要求见附件一(《2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才岗位汇总表》)。

　　三、报名、初审和缴费

　　(一)个人报名

　　报名时间：2023年4月15日9:00—4月16日16:00

　　查询和初审时间：2023年4月15日11:00—4月17日16:00

　　缴费时间：2023年4月15日16:00—4月17日24:00

　　应聘人员登录济南市槐荫区人民政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘(http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。应聘人员在引进单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。引进单位初审通过后不能更改报名信息;引进单位未审核或审核未通过，可以在查询和初审时间内改报其他符合条件的岗位。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　引进单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

　　(三)网上缴费

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功人员于2023年4月20日9:00—4月21日24:00登录报名系统打印面谈准考证、《2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才报名登记表》和《应聘学校工作人员诚信承诺书》(参加资格复审时使用)。

　　应聘人员应缴纳面谈考务费每人70元。拟享受减免考务费的应聘人员，于2023年4月17日16:00前发送相关证明材料的电子版，接收邮箱为hyqjyjzyw@jn.shandong.cn。

　　相关证明材料为：①最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明;②本人身份证。

　　报名结束后，应聘人数未达到规定比例的引进岗位，计划引进1人的，取消引进岗位;计划引进2人以上的，按规定比例相应核减引进人数。核减和取消引进计划的情况，在济南市槐荫区人民政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘(http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)公布。

　　取消引进岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件一(《2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才岗位汇总表》)中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　四、考试

　　考试分为面谈、笔试和综合考核。

　　(一)面谈

　　面谈时间初定于2023年4月22日举行，具体时间、地点详见面谈准考证。成绩现场公布。面谈成绩设置合格分数线60分，在达到合格分数线的人员中，按岗位引进计划1:10的比例，由高分到低分确定进入笔试范围的人员。面谈成绩低于60分的，不得进入笔试范围。面谈人员未达到1:10比例的，达到合格分数线的人员均进入笔试范围。进入笔试范围的最后一名面谈成绩相同的，一并进入笔试范围。面谈成绩不计入考试总成绩。进入笔试范围人员名单在济南市槐荫区人民政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘(http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)公布。进入笔试范围的人员须按照要求缴纳每人40元的笔试费，打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和学科知识两部分。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由济南市槐荫区教育和体育局根据岗位引进人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点详见笔试准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据引进岗位和引进人数由高分到低分依次确定综合考核人选，进入综合考核范围的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为综合考核人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数未达到相应比例的，按实有合格人数确定综合考核人选。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位引进计划。

　　(三)综合考核人选资格复审

　　引进优秀人才的资格审查贯穿引进工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，取消应聘资格。

　　进入综合考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格复审。现场资格复审须本人到场，不得委托他人。现场资格复审需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。

　　(1)2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才报名登记表;(2)应聘学校工作人员诚信承诺书;(3)身份证;(4)学历、学位证书。2023年高校毕业生未取得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表(或学校相关部门出具的学历学位证明)及教育部学籍在线验证报告，留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料;(5)2023年毕业生提供就业协议书。非个人原因无法提供就业协议书的，可提供学校出具的未就业证明;(6)现已被用人单位聘(录)用人员报名时必须征得现聘(录)用单位同意，提供加盖单位公章的《同意在职人员报考证明》。属事业单位在编人员报考的，《同意在职人员报考证明》须加盖单位及所属主管部门公章，同时提交《见习期满转正定级表》;(7)教师资格证书;(8)普通话证书。

　　综合考核资格复审通过的人员领取《综合考核通知书》。

　　未按照规定时间提交相关证明材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的综合考核人选空缺，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补。

　　递补截止时间为综合考核开始前第三天17时，截止时间后综合考核人选放弃的，该引进岗位不再递补。提交相关证明材料截止时间为综合考核开始前第一天的17时，到截止时间仍未向引进单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。

　　(四)综合考核

　　综合考核时间和地点详见《综合考核通知书》。

　　应聘人员凭《综合考核通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加综合考核。

　　综合考核方式为试讲。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业技能考试具体要求见《综合考核通知书》。

　　试讲设定最低合格分数线60分，达到试讲合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　(五)确定考察体检人选

　　考试总成绩的计算方法为：各岗位按照笔试占40%、综合考核占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围的人员。考试总成绩相同的，按综合考核成绩由高到低确定;综合考核成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。进入体检考察范围人员名单在济南市槐荫区人民政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)公布。

　　五、考察和体检

　　引进单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检，以及考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、选择聘用单位

　　考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。拟聘用人员在规定时间内选择聘用单位，签订拟聘用协议。应聘人员在规定时间内不签订拟聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。

　　因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

　　七、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市槐荫区人民政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘(http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引进单位或主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，报区人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，办理聘用手续。引进单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。用人单位要与其签订服务协议，在此期间不得以交流、招考、考学等方式离开槐荫区教体系统。

　　应聘人员未在规定的时间内到聘用单位报到的，视为自愿无条件放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后产生的岗位空缺，不再递补。

　　八、其他

　　(一)在引进组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市槐荫区政府网站-重点领域信息公开-义务教育-教师管理-教师公开招聘(http://www.huaiyin.gov.cn/gongkai)公布。

　　(二)2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员应仔细阅读本公告及附件，及时关注网站发布的信息，保持通讯畅通。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)本次引进发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

　　(四)公开引进政策咨询电话：0531—81255674(工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

　　附件：

　　附件一：2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才岗位汇总表.xlsx

　　附件二：同意在职人员报考证明.doc

　　原文标题：济南市槐荫区人民政府教师公开招聘2023年济南市槐荫区教育和体育局所属事业单位引进优秀人才公告

　　文章来源：http://www.huaiyin.gov.cn/art/2023/4/6/art_70860_4805554.html

（编辑：华图小土豆）