2023年教师招聘笔试每日一练【4.23】_教师招聘考试网

　　2023年教师招聘笔试每日一练【4.23】_教师招聘考试网

　　1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。

　　A.与劳动者协商一致后解除

　　B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

　　C.向劳动行政部门报告后解除

　　D.无须提前通知，可以即行解除

　　2.某研究所技术员40岁时设计出了一种新颖美观的轿车外型并依法取得了发明专利权，他在多少岁以后就不能享有该项发明专利了?( )

　　A.50岁

　　B.55岁

　　C.60岁

　　D.65岁

　　3.县级以上地方人民政府在法定权限内制定外商投资促进和便利化政策措施的依据不包括( )。

　　A.法律

　　B.行政法规

　　C.部门规章

　　D.地方性法规

　　4.按照《中华人民共和国电子商务法》的规定，关于电子商务经营者收取押金，下列说法正确的是( )。

　　A.不得收取押金

　　B.收取押金应当明示退还方式和程序

　　C.不得对押金退还设置任何条件

　　D.只要消费者申请便立刻退还

　　5.某商场在“五一”黄金周期间挂出一条“五一放假期间在本商场购买商品达500元者，本商场送一特大礼物”的横幅，结果特大礼物是一只大气球。对此，另一商场向工商行政管理局提出控告。依照《反不正当竞争法》的规定，某商场的这一行为的性质( )。

　　A.是引人误解的虚假宣传，构成不正当竞争

　　B.是违反商业道德的宣传，不违法

　　C.只是对消费者构成消费欺诈，不构成不正当竞争

　　D.只是一般的欺诈行为，不构成不正当竞争

　　答案及解析：

　　1.【答案】D 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。A项错误，在双方都没有过错的前提下，劳动者和用人单位可以协商确定解除劳动合同。B项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C项错误，只有裁减人员时，需要将裁减方案向劳动行政部门报告，其他情况的解除劳动合同，不需要向劳动行政部门报告。故本题选D。

　　2.【答案】A 【解析】本题考查的是专利法。A项正确，按照《专利法》第四十二条规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。如果该技术员40岁时取得了发明专利权，那么他在50岁以后就不能享有该项发明专利了。B、C、D项错误，不符合题意。故本题选A。

　　3.【答案】C 【解析】本题考查的是法律依据。C项正确，按照《中华人民共和国外商投资法》第十八条规定，“县级以上地方人民政府可以根据法律、行政法规、地方性法规的规定，在法定权限内制定外商投资促进和便利化政策措施。”由此可知，县级以上地方人民政府在法定权限内制定外商投资促进和便利化政策措施的依据不包括部门规章。A、B、D项错误，结合前面的表述，排除。故本题选C。

　　4.【答案】B 【解析】本题考查的是关于收取押金的规定。B项正确，按照《中华人民共和国电子商务法》第二十一条规定：“电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。”由此可知，收取押金应当明示退还方式和程序，表述正确。A项错误，可以收取押金。C项错误，不是不得对押金退还设置任何条件，而是不得设置不合理条件。D项错误，消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还，而不是只要消费者申请便立刻退还。故本题选B。

　　5.【答案】A 【解析】本题考查的是不正当竞争行为。A项正确，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”题干中某商场的做法即属于虚假或者引人误解的商业宣传，构成不正当竞争。B、C、D项错误，不符合题意。故本题选A。

（编辑：华图媛媛）