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2023威海北洋电气集团股份有限公司招聘简章（16人）

2023-05-23 14:42:32 文章来源：威海市人民政府国有资产监督管理

山东华图

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　　威海市人民政府国有资产监督管理委员会招聘信息2023威海北洋电气集团股份有限公司招聘简章（16人）

　　威海北洋电气集团股份有限公司始建于1988年，是威海市属集服务、投资、制造于一体的大型高新技术企业，业务涵盖物联网、智慧城市、云计算、电子制造等领域。目前旗下共有20余家分子公司，职工1000余人。集团始终坚持科技创新，以业务发展为先导，2023年重点面向数字经济、数字城市、智能制造等领域创新突破。

　　为满足经营需要，公司计划以社会公开招聘的方式，招聘集团总部及事业部、分子公司9个岗位。

　　一、招聘人数及招聘岗位

　　(一)招聘人数：16人。

　　(二)招聘岗位：详见附件《威海北洋电气集团股份有限公司招聘岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.坚持党的路线、方针和政策，坚决做到两个“维护”，坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，有良好的履职记录，没有违法违纪不良记录;

　　4.身体健康，具有良好的心理素质，符合录用体检标准;

　　5.应聘中层副职岗位的，应当在下一层级工作3年以上。

　　(二)应聘资格

　　1.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司安排，具有高度的事业心和责任感，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情;

　　2.具体招聘岗位所需的专业、学历、技能等条件，详见《岗位计划表》。

　　(三)限制条件

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.受到组织处理或者党纪政务处分影响使用的;

　　3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职党籍、学籍的人员;

　　4.在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　6.被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.在定向工作单位未满服务期限的;

　　8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘公告、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行简历投递。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，应聘人员请与公告中的联系电话咨询。岗位计划表中的专业要求以应聘人员所获毕业证上的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准。

　　报名和初审采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　(一)报名时间：2023年5月23日至5月30日，报名截止时间可根据报名情况相应调整。

　　(二)报名方式：应聘者如实填写《应聘人员登记表》连同报名材料发送至指定邮箱(bgs@beiyang.com，邮件标题命名为姓名+应聘岗位)。也可登录智联招聘、山东省国资委“才聚齐鲁成就未来”招聘专栏、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网搜索“威海北洋电气集团股份有限公司”，根据发布岗位投递简历。应聘期间请保持手机号码不变，电话保持畅通。

　　报名材料包括：

　　1.二代身份证扫描件;

　　2.国家承认的学历(学位)证书扫描件;

　　3.学信网“教育部学历证书电子注册备案表”(http://www.chsi.com.cn/)，国外学历需提供教育部学历认证书扫描件;

　　4.应聘岗位所要求的资格证书及本人相关证明材料扫描件。

　　注：应聘人员应提交的户籍材料、国家承认的学历(学位)证书，均须在2023年5月22日之前取得。

　　(三)资格审查：根据招聘岗位的任职要求对应聘人员进行初审，对通过审查的应聘人员，将通过电话或短信通知下一步考试安排。未通过初审人员，不再另行通知。

　　资格审查工作贯穿整个招聘过程始终，报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录取资格。

　　(四)初试：初试主要采用结构化面试方法进行，部分岗位会在面试前增加笔试环节，笔试过程由党群部、纪检监察室相关人员同时在场监考。面试环节面试官由党群部招聘负责人、招聘岗位直属上级、分管领导组成，面试官不少于3人。按初试成绩1:2的比例确定复试人员名单。

　　(五)复试：复试采用结构化面试方法进行，集团总部复试面试官为集团总经理，分子公司面试官由集团党群部负责人和分子公司总经理构成，复试环节需对候选人的综合能力加以确认，确保招录人员符合公司要求。

　　(六)背景调查：对于此次招聘的拟录用人员需进行背景调查，通过联系候选人上一家公司的直属领导及人力资源部门人员，确认候选人是否在任职期间有违纪行为，在职时间、职位、离职原因等是否与其提供的信息一致。

　　应聘中层干部岗位的，党群部将对候选人档案进行严格审查，确认候选人在职期间的履职表现，是否有违纪行为等，形成考察报告;若原单位无法提供其档案，则需在入职调档后，对其档案进行严格审查，审查合格方可转正，若发现信息造假或出现严重问题将解除劳动合同。