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2023山东省本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2023.05.28】

2023-05-28 14:53:00 文章来源:未知

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2023山东省本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2023.05.28】

  2023山东省本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2023.05.28】

  2、乡村振兴中提出要引进贤人、能人、外乡人。请谈谈你的认识。

  【主要测评要素】

  综合分析能力

  【思路点拨】

  (1)要肯定乡村振兴中提出的要引进贤人、能人、外乡人这一观点的积极意义。(2)注意到人才引进过程中存在的问题,有没有因地制宜,有没有人才优待政策等。(3)切实解决人才引进过程中可能出现的问题。

  【华图解析】

  乡村,曾是改革的起点。然而,随着以城镇为主的人口分布格局基本形成,农村经济“空壳化”、农村社会“畸形化”等矛盾逐渐显现,新的改革呼之欲出。为了破解城乡发展不平衡、农村发展不充分的问题,乡村振兴战略应运而生。

  乡村振兴,关键要让“能人”走回来。要实现乡村持续发展,必须要把“造血”摆在“输血”前面,吸引培养更多思路开阔、有奉献精神的带头人在乡村振兴中大展身手,激活农民自力更生的创造动力,燃起群众创新创业的实干热情。

  乡村振兴,关键要请“贤人”站出来。作为教化乡里、涵育乡风文明的重要精神力量,乡贤文化一直以其独特的道德力量推动乡村文明、乡村发展。封建社会中,以乡贤群体主导的“乡绅治乡”模式,有力促进了乡村经济社会秩序的稳定与发展,也给今天的乡村振兴提供了深刻启示。

  乡村振兴,关键要把“外乡人”引进来。人口数量快速跃升的中等收入群体,有着下乡追逐创新创业的远大抱负,也有着找寻田园牧歌的美好梦想。这就要求打通城乡之间的流通渠道,建好城乡彼此联通的“双向车道”,让城乡居民和资源要素互联互融互通,从而让市民在乡村获得物质需求和精神需求的满足,也让农民增加经营性收入、财产性收入、工资性收入,促进农村空心化、村庄荒芜化等问题有效解决。

  致天下之治者在人才,乡村之振兴者也在人才。乡村振兴,破解“人”的制约因素,既要激活“能人”之力、“贤人”之智,也要吸引“外地人”。

  如何合理引进人才,如何进一步留住人才,还需要我们从以下几个方面进行努力:

  第一,因地制宜吸引人才。各地应结合当地经济产业发展、产业需要和特点来吸引人才。要找准自身定位,围绕当地产业发展战略产业政策及产业规划,制定有针对性、个性化的人才引进政策,避免人才同质化竞争。

  第二,多措并举,用人留人。要本着对人才的真情,充分体现出欢迎人才、尊重人才、热爱人才、发挥人才作用的意愿,重视人才资源。城市也要夯实产业基础,加大地方财政在优化公共服务和保障方面的投入,多措并举留住人才。

  第三,在引进人才的同时加大对本地人才的培养,持续推动形成人才吸引的长效机制,要始终牢记人才是第一资源,健全和完善人才培养、引进、激励和保障机制,实现人才引进与人才培养可持续发展。各地要结合本地实际,形成长效机制,推动人才战略进一步深化,推动可持续发展。

  相信经过各方合力,多措并举,一定可以更好地培养人才、吸引人才、留住人才。

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(编辑:小编图图)

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