2023济宁金乡青年人才“蓄水池”引进计划 岗位事业单位编制

2023济宁金乡青年人才“蓄水池”引进计划 岗位事业单位编制

　　为深入实施人才强县战略，推动金乡县经济社会高质量发展，经研究，决定继续实施金乡县青年人才“蓄水池”计划。有关事项公告如下：

　　一、招录情况

　　本次共11个单位(济宁斯拜科有限公司、金乡蒜通天下仓储有限公司、山东格瑞食品配料有限公司、山东硅科新材料有限公司、山东恒昌新材料科技股份有限公司、山东金利特新材料有限责任公司、山东凯益食品有限公司、山东康富森生物科技有限公司、山东省金春雨种业科技有限公司、山东维创精密电子有限公司、山东亿盛实业股份有限公司)参与招聘，引进人才29名，需国内外高等院校(科研院所)硕士研究生及以上学历。具体岗位及条件要求见下图：

　　二、报名时间

　　1、报名方式：请使用IE8及以上版本、Firefox(火狐)Chrome(谷歌)、360(极速模式)等浏览器。

　　2、报名流程：用户注册→报名填表→上传照片→上传附件→提交审核→资格初审→打印《报名表》和《诚信承诺书》→报名完成。

　　3、时间安排：

　　报名时间：2023年6月8日9:00-6月12日16:00

　　查询时间：2023年6月8日11:00-6月13日16:00

　　审查时间：2023年6月8日11:00-6月13日16:00

　　报名网站：http://39.97.107.149/jinxiangrc/info/index.html

　　三、考试形式

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试方式确定人选。面试可根据岗位实际，采取灵活形式进行。

　　四、待遇与服务

　　受聘人员在金乡县服务年限不低于3年，并按规定实行试用期制度

　　引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

　　由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。

　　(一)签订协议。人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

　　(二)薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商。按相关规定缴纳事业单位五险二金，单位缴纳部分所需资金由县财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续、子女入学等优惠政策。

　　(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

　　(四)考核管理。考核采取年度考核和期满考核相结合的办法，主要考核聘用人员的日常工作表现、工作业绩及工作成效等。考核由组织、人社部门与挂职锻炼企业共同组织实施，按照事业人员考核有关规定执行。挂职锻炼工作期间出现以下情形之一的，解除聘用合同并办理相关手续：

　　1、在试用期间被证明不符合岗位要求的;

　　2、与企业协商一致、自愿流动到企业工作的;

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;

　　4、年度考核不合格且不同意调整工作岗位的;

　　5、无正当理由连续旷工时间超过十五天的，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、其他应当解除聘用的情形。

　　(五)其他事项。企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经审核确定，召回该企业挂职锻炼人员，调配到有需求的企业继续挂职锻炼。人才所在企业能够积极申报省级以上人才平台或重点人才项目，视其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中给予优先支持。

（编辑：华图小土豆）