2023年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员46人缴费入口

　　报名入口>>>2023年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员46人报名入口

　　招考公告>>>2023年山东信息职业技术学院公开招聘工作人员简章(46人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、省工业和信息化厅网站(http://gxt.shandong.gov.cn/)和山东信息职业技术学院网站(http://www.sdcit.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名、初审

　　1.中初级岗位(不含博士研究生岗位)报名

　　报名时间：2023年6月19日9:00至6月25日16:00。

　　查询时间：2023年6月19日11:00至6月26日16:00。

　　应聘人员在规定时间内登录网上报名系统(https://qzpta0.chinasyks.org.cn:18443/cn_sdwfxxjsxy/index.html#/index)进行报名，按要求如实完整填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，初审通过后，报名信息不能修改。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2.副高级岗位和博士研究生岗位报名

　　副高级专业技术岗位和博士研究生岗位为长期招聘岗位，自本简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2023年12月31日。

　　报名方式：通过电子邮件方式报名，应聘人员将个人报名材料以附件形式发送至报名指定邮箱sdcitrsc@126.com，电子邮件名称的主题格式为：应聘岗位名称+姓名+专业(如：教师18+张三+计算机科学与技术)，单份材料的命名格式均为：应聘岗位+姓名+材料名称(如：教师18+张三+报名表)。

　　报名材料包括：(1)本人填写并签字的《副高级和中级(博士研究生)岗位报名登记表》(附件3);(2)国家承认的各阶段学历、学位证书(学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2023年12月31日之前取得);(3)本人身份证;(4)有研究方向和工作经历要求的须提交研究方向、工作经历等证明材料;(5)海外留学人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;(6)科研学术成果证明材料;(7)岗位要求的其他条件的证明材料，有工作单位的还需要提供工作单位同意报考证明。

　　以上所有材料报名时提供扫描件或清晰照片，原件及复印件须在现场审核时提供。

　　3.单位初审

　　根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审。中初级岗位(不含博士研究生岗位)报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消或核减的岗位及人数会在学校网站及时公布。

　　打印笔试准考证、报名登记表时间以及笔试、面试具体时间请随时关注山东信息职业技术学院网站“通知公告”栏目，不再电话通知本人。

　　4.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　进入面试的人员须按时携带材料到学校参加面试前的资格审查，具体时间、地点另行通知。需提供的材料包括：身份证、学历学位证(除面向副高级和博士研究生招聘的岗位外，应聘人员的学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2023年7月31日之前取得)和符合岗位要求的证明材料等原件及复印件、报名登记表、1张近期免冠1寸彩照(与报名表中的电子版一致)、单位同意报考的证明(也可在考察体检前提供)等材料。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，根据岗位要求不同，考试的形式和内容不同。

　　1.笔试

　　(1)教师1、教师14、教师15、教辅1岗位的考试内容为对应岗位所需的专业知识;

　　(2)其他教师岗位的考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识);

　　(3)辅导员岗位考试内容为公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和综合写作;

　　(4)教辅2岗位考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

　　笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试合格分数线另行公布。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试结束后及时在学校网站公布笔试成绩和笔试最低合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试

　　(1)中初级岗位(不含博士研究生岗位、教师12、教师13岗位)

　　教师岗位采取试讲和答辩的方式进行(其中试讲60分、答辩40分)，教辅岗位和辅导员岗位采取结构化面试方式进行。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩排序。应聘人员若出现总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　(2)副高级岗位、博士研究生岗位、教师12和教师13岗位

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，副高级专业技术岗位、博士研究生岗位、教师12和教师13岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

　　按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取试讲和面谈交流的方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和岗位工作所具备的综合分析能力、语言表达能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为应聘人员的考试总成绩，如果面试成绩相同，则进行加试。面试成绩在面试结束后当场公布。

（编辑：华图媛媛）