2023济南市济阳区教育和体育局事业单位招聘201人准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2023年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员201人准考证打印入口

　　招考公告>>>2023年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员公告(201人)

　　缴费成功人员于2023年7月6日9:00—7月9日9:30前登录报名系统打印准考证、《2023年度济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加资格复审及面试时使用)。

　　(五)招聘计划调整。

　　报名结束后，应聘人数未达到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。对于C类岗位达不到开考比例的，将取消的招聘计划调剂到招聘单位相应学段学科A岗位使用。核减和取消招聘计划的情况，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　四、考试方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试。

　　笔试只考一科，采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)、教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)、专业学科知识。

　　应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。

　　笔试时间：初定2023年7月9日上午9:00—11:00，具体时间、地点详见笔试准考证。

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线的应聘人员，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试范围人选，笔试成绩相同的，一并确定为面试范围人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　(二)面试人选资格复审。

　　面试人选资格复审采取现场审查的方式。具体时间、地点将在济南市济阳区人民政府网公布。

　　现场资格审查需提交：

　　1.有效期内的本人二代身份证;

　　2.《2023年度济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);

　　3.毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　4.岗位要求的教师资格证书、心理咨询师证书等;

　　5.在职人员应聘的，需提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》，同时提交相关劳动合同及社保缴费权益记录，缴费单位限定为聘用或劳动合同签订单位，且时间符合岗位汇总表要求。

　　6.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;

　　7.报考C类招聘岗位的，须提交退伍证、安置地退役军人事务部门出具的证明(附件4)。

　　8.岗位要求的其他材料。

　　上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现有不符合岗位要求的情况，取消应聘资格。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

　　被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的面试人选空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

　　面试资格复审通过人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知书》。

　　(三)面试。

　　面试时间及相关事宜见面试通知书。

　　应聘人员凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节, 专业技能测试分值占面试成绩的40%。

　　面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;笔试成绩仍相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

（编辑：小编图图）