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2023年威海市文登区人才编制“蓄水池”引进紧缺人才公告(8人)

2023-07-06 10:37:17 文章来源：文登区人民政府

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　　2023年威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才公告(8人)

　　为助力我区工业振兴，解决企业引才难题，根据《文登区人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》有关规定，拟引进一批急需紧缺青年人才(以下简称“青年人才”)到我区重点企业工作，现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件和引进数量

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

　　(四)具有国(境)内普通高等学校或经教育部门认证的国(境)外全日制本科及以上学历。2023年应届毕业生取得毕业证书和学位证书时间须在2023年7月31日前，其他引进人员毕业证书和学位证书须在2023年7月12日前取得。

　　(五)除岗位另有要求外，年龄应在35周岁以下(1987年7月12日以后出生)。其中，年龄在30周岁以下人员应在1992年7月12日以后出生。

　　(六)身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

　　引进青年人才的岗位条件、引进人数等具体要求，见《2023年威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才岗位汇总表》(附件2)。

　　因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人、现已录(聘)用为文登区机关事业单位在编人员(含实行人员控制总量备案管理人员)以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

　　二、报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名采取个人报名、资格初审的方式进行。

　　具体办法：

　　1.个人报名：报名时间为2023年7月12日9:00—7月15日16:00，报名人员应如实填报打印《2023年威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺人才报名表》(附件3)，在规定的报名时间内持打印的《报名表》、身份证、学历学位证书及岗位要求等相关证明材料到重点企业现场报名。报名逾期的，不得补报。

　　2.资格初审：重点企业指派专人负责资格初审，对报考人员提交的相关材料和岗位条件进行初审，初审形式由企业确定。初审结果经引进部门审核后，统一告知报考人员。

　　(二)资格复审

　　资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

　　三、考试

　　考试方式为面试。主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多，需分在不同考场进行面试，采用修正系数法计算考生最终成绩(计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数〈同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值〉)。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　四、考察

　　考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:2比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　五、体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经引进部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

　　六、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　七、管理使用

　　(一)编制管理。引进青年人才纳入文登区工业振兴发展院(以下简称“发展院”)周转事业编制，新引进青年人才实行试用期制度和最低服务期限，试用期一般为12个月，试用期满考核合格，正式聘用;不合格，则解除聘用。最低服务期限为3年，从聘用合同签订之日起算。

　　(二)挂职锻炼。青年人才引进后，原则上安排到有关重点企业挂职锻炼6年。发展院、有关重点企业和青年人才签订三方培养协议，明确各方责任义务、培养期限、岗位任务、薪酬待遇等。

　　(三)薪酬待遇。在挂职锻炼期间，薪酬待遇不低于其本人在事业单位核算的工资标准。

　　(四)考核使用。在挂职锻炼期间，对青年人才实行年度考核和期满考核。年度考核每年组织一次，考核不合格的，按规定予以解聘。期满考核在挂职锻炼期满时组织进行，结合年度考核情况确定考核结果，不合格的予以解聘。

　　八、其他

　　报考人员在引进期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

　　本公告未尽事宜，按照《文登区人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》和事业单位人事管理有关规定执行。