2023-07-14 14:59:31 文章来源：未知
面试备考之面试八大能力是什么
(一)综合分析能力
在结构化面试当中，综合分析能力主要是衡量考生发现问题、分析问题、解决问题的能力指标，它可以反映出考生对事物的认知能力和理解水平。工作人员面对的工作情景纷繁复杂，如此更需要我们对繁杂的信息进行有效整合、分析和判断。正因如此，在面试中，经常出现对考生综合分析能力进行考察的题目。这种能力的考查，通常体现在对某一现象、事件或观点发表看法。
(二)言语表达能力
良好的语言表达能力是人们在社会生活和工作中应该具备的一种基本能力，它要求我们得体、清晰、连贯;概括、简洁、精炼;准确、贴切、犀利;生动、含蓄、明快;观点鲜明、是非清晰、褒贬明确。而在面试中也同样设置了针对语言表达能力考查的评分项。
【清晰流畅】
考生是否可以表意清晰，不会让听者产生歧义和误解。
【有说服力】
这项考察考生的思维逻辑能力、知识储备、经验积累等。
【有感染力】
考察考生的语言运用技巧，比如修辞、情感、肢体动作等。
在比较紧张的面试考场上，想要同时做到以上三点，对于大部分考生是有一定难度的，再加上良好的言语表达能力并非一蹴而就。这就需要考生在备考阶段加强训练百炼成钢，比如晨读训练、反复答题等。
(三)应变能力
应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。而面试当中，会通过设置一些工作关系处理的题目来考察考生是否具有应变能力。
(四)计划组织协调能力
计划组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。在面试当中，并不是要求考生真实地组织一次活动或者策划等，而是需要考生面对类似组织规划类的题目来向考官说明自己的组织过程，以达到考官对于考生这一项能力的测查目的。
人际交往是指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。在职场不仅需要做好自己分内工作，也需要有良好的人际交往能力。因此在面试中，也设置了工作关系处理类的题目来考察大家的人际交往能力。比如同事关系处理、上下级关系处理、群众关系处理等等。
(六)自我情绪控制
自我情绪控制指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。自我情绪控制要求在较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。面试中，考官主要根据应试者对一定问题的反应来判断你的情绪控制能力。
(七)求职动机与拟任职位的匹配性
人才强国战略的核心是人才兴国，而在招录工作当中同样注重择优录取人才以及人才的匹配度和稳定性。因此在面试中，就不可避免会通过设置类似自我认知类的题目来测查考生的求职动机以及与拟任职位的匹配性。
(八)举止仪表
在面试测评中，举止仪表虽然不单独命题，但会作为独立的测评要素出现在考官评分表中。举止仪表，指面试者的体格外貌、穿着举止及精神状态等，一般要求五官端正、衣着得体、精力充沛等。各位考生在备考阶段，需要了解举止仪表相关细节，以帮助自己在举止仪表测评项上拿到理想的分数。比如仪容方面要注意发型，要给人干净利落美观大方，符合公务人员应有的稳重感;面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、简约朴实、得体自然。服装方面，要以朴素大方为主基调，风格要大方得体。仪表方面，注意考场上的表情管理，应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙、不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。
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