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2023年青岛幼儿师范高等专科学校夏季招聘面试形式

2023-08-02 14:51:53 文章来源：未知

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　2023年青岛幼儿师范高等专科学校夏季招聘面试形式

　　考试

　　根据事业单位公开招聘有关规定，学校2023年夏季公开招聘根据岗位区分考试方式。副高级岗位、学历条件为博士研究生的岗位采用面谈形式进行，其他岗位考试形式见《岗位汇总表》。

　　先面试后笔试的岗位报名成功人数超过30人，无法同一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩或专业测试方式进行，初试成绩不带入面试。

　　1.初试

　　初试满分100分，设定合格分数线为60分，根据初试成绩由高分到低分排序，取达到合格分数线的前30名人员进入下一环节的考试，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。初试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;初试合格人数达不到考试比例要求的，按实有初试合格人数确定考试人员。初试成绩不计入考试总成绩。

　　2.笔试

　　笔试重点考察运用科学知识分析和解决实际问题的能力。考试内容强化入职人员的品德考察，重点考察法律法规、时事政治、专业素质、职业能力、写作能力等。笔试无指定参考教材。笔试采用百分制计算应聘者的成绩。为保证新进人员基本素质，设定合格分数线为60分。笔试采用统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。

　　先笔试后面试岗位达到笔试合格分数线的应聘者中，根据招聘岗位和招聘人数，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到面试比例要求的，按实有合格人数确定面试人员。经现场资格审查不具备报考条件的，取消其面试资格;进入现场资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

　　3.面试(面谈)

　　面试(面谈)工作由学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试(面谈)设定合格分数线为70分。面试采用说课、答辩相结合的方式进行，部分岗位增加技能测试;说课、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力;

　　先面试后笔试岗位达到合格分数线的应聘人员根据招聘岗位和招聘人数，按照1:3的比例由高分到低分依次确定进入笔试范围人员。面试合格人数达不到笔试比例要求的，按实有合格人数确定笔试人员。经现场资格审查不具备报考条件的，取消笔试资格;进入现场资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。打分按照岗位面试环节设置由考官分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　(八)考试成绩及运用

　　考试综合成绩，面谈岗位按面谈成绩由高到低排序确定进入考察体检范围人选;笔试面试相结合的岗位，按面试成绩、笔试成绩各占50%加权核算，综合成绩精确到小数点后两位，尾数四舍五入，根据应聘者考试综合成绩，由高分到低分确定进入考察体检范围人选。