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2023济南历下城市发展集团有限公司第二批次社会招聘公告（12人）

2023-09-08 18:11:58 文章来源：项目对接

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　济南历下城市发展集团有限公司2023年第二批次社会招聘公告（12人）

　　济南历下城市发展集团有限公司成立于2021年1月，是经历下区人民政府批准成立的国有平台公司。集团认真贯彻落实市委市政府“六个现代化强省会”建设蓝图，按照区委区政府构建“一轴、三区、多园”城市发展新格局的要求，奋力投身“六个建设”“六个一流”新征程，全面推进招商引资、项目建设、城市更新、投资融资、产业培育等各项重点工作。

　　目前，集团下辖四家全资子公司，资产规模超93亿元，构建城市更新、置业开发、资产运营、产业投资“四位一体”核心产业，以城市更新为基点进行上下游产业延伸、多元化布局，持续为济南市和历下区发展建设提供全方位、优质完善的资源配置服务，为国际化一流中心城区建设贡献力量。

　　一、招聘计划

　　(一)岗位信息及要求

　　详见附件《济南历下城市发展集团有限公司2023年第二批次社会招聘岗位汇总表》。

　　(二)基本条件

　　1.自觉遵守国家宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.品行端正，具有良好的政治素养和道德品行;

　　3.一般应具有大学本科及以上文化程度;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合岗位要求的工作能力、资格条件及与岗位要求相适应的专业职业资格或职称;

　　6.法律法规及行业管理等对岗位条件另有规定的，从其规定;

　　7.年龄、工作经历计算截止时间均为公告发布之日，工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

　　特别优秀或者工作特殊需要的人选，可以适当放宽条件。

　　(三)具有以下情形之一的，不得报名：

　　1.现役军人、在读全日制普通高校学生;

　　2.因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.因违纪、违法被开除党籍、开除公职、辞退的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.与报考岗位有应回避亲属关系的;

　　6.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　二、工作地点

　　济南市历下区。

　　三、招聘程序

　　本次招聘将通过招聘信息发布与报名、资格审查、笔试、资格复审及面试、考察、体检、公示、录用等标准化流程选聘人才。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：自发布公告之日起-9月14日17:00。应聘者通过济南历下城市发展集团有限公司公开招聘网上报名平台完成报名工作，应聘者应按要求如实完整填写、提交报名信息并上传附件材料。每人限报一个岗位。(报名网址：http://cfjt.yunzhaopin.net/index/login.html)

　　2.报名结束后，公司联合第三方机构根据报名资格条件及公司实际需求，对报名材料进行资格审查，确认应聘者是否满足公司需要。未通过资格审查者不再通知，应聘材料不予退回。对应聘人数未达到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1：3比例相应核减招聘人数或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他岗位的机会。

　　3.报名材料

　　以下材料，须在网上报名时以附件形式上传扫描件，若未按要求提交附件，公司有权取消其报名资格：

　　(1)本人有效期内的身份证正反面;

　　(2)学历、学位证书(留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书)、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表;

　　(3)岗位要求的相关职(执)业资格、专业技术资格(职务)，相应工作年限的个人社保权益记录单;

　　(4)个人近期正面彩色免冠2寸照;

　　(5)其他证明材料。

　　4.资格审查

　　区属国有企业公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实完整填写、提交相关个人信息资料。因未如实且完整填写报名信息导致资格审查不通过的后果由应聘人员本人承担。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其本次报名资格。

　　(二)笔试

　　1.由公司联合第三方机构统一筛选简历，择优确定参加笔试人员名单，笔试时间根据招聘进度确定，相关考务安排将通过第三方网站进行发布并通过短信或邮件的形式通知;未进入笔试环节的应聘者，不再另行通知。

　　2.公司委托第三方机构组织笔试。笔试采用闭卷方式，满分100分。

　　3.招聘岗位计划人数与资格审查符合条件人数比例须不低于1:3，紧缺岗位和稀缺人才比例可适当放宽。缺考或有作弊行为的，取消面试资格。

　　(三)面试

　　根据招聘岗位、招聘人数及报考人员笔试成绩，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围面试人选，招聘岗位计划人数与入围面试人数比例须不低于1:3，紧缺岗位和稀缺人才比例可适当放宽。

　　面试具体时间、地点以第三方网站通知为准，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃，空缺名额在该岗位笔试人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序予以递补。

　　公司委托第三方机构负责组织面试。面试主要测试应聘人员能力素质、专业知识、个性特征以及与报考岗位的匹配度等。

　　(四)考察

　　公司根据应聘者的笔试成绩和面试成绩综合确认最终排名，按岗位招聘计划1：1的比例确定考察人选，并进行资格复审和考察。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　考察工作突出政治标准，重点考察人选是否热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、业务能力、工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　(五)体检

　　进入体检环节的应聘者须在规定时间内到指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　公司或者应聘者对体检结果有疑问的，可以提出复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。必要时，公司可以要求体检对象重新体检。

　　(六)公示

　　公司根据应聘者的综合成绩和考察情况等，择优确定拟录用人员。资格复审和考察有问题、体检不合格或本人放弃的，其缺额可在应聘人员中按综合成绩排名予以递补。

　　对拟录用人员在第三方机构网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　(七)录用

　　公示期间未发现有影响录用情况的，公示期满可按照规定程序办理入职手续。对于未在规定时间内办理入职手续的，视为本人自愿放弃录用。其缺额可在应聘人员中按综合成绩排名予以递补。

　　四、管理和待遇

　　(一)录用管理

　　录用人员与公司(集团总部或二级公司)签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。在聘用期间，未经同意不得兼任集团以外的其他职务。对录用人员实行不少于3个月的试用期，试用期按规定享受试用期待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。

　　(二)薪酬待遇

　　录用人员入职后，工资待遇按照公司统一薪酬体系确定，福利、社会保险等有关待遇按企业依据国家有关法律法规制订的制度执行。

　　五、纪律与监督

　　(一)严格落实招聘工作程序，建立健全纪实制度，把纪实资料作为公开招聘监督检查的重要依据。

　　(二)坚决杜绝招聘工作中的违规违纪行为。

　　(三)公司负责招聘工作的人员，涉及与本人有亲属关系或存在其他可能影响招聘公正情形的，不得参与招聘工作。

　　六、其他说明

　　(一)应聘人员应仔细阅读公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，各环节入围人员，将通过短信或邮件形式进行通知，未入围人员不再通知。因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，则视为自动放弃应聘。

　　(二)应聘者应按要求如实完整填写、提交报名信息并上传附件材料，因未如实且完整填写报名信息或若未按要求提交附件导致资格审查不通过的后果由应聘人员本人承担，公司有权取消其报名资格。

　　(三)逾期未按规定提供相关材料，未按规定要求参加笔试、资格复审及面试、体检等程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理录用手续的，均视为自动放弃应聘。

　　(四)应聘人员应对提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件或有弄虚作假或欺骗行为，公司将立即取消其招聘资格，已经聘用的，解除劳动关系。

　　(五)参加笔试及面试时，必须携带有效期内身份证。身份证遗失或过期的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。