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2023年农商行考试备考:关于何时适用劳动法的相关题型

2023-09-13 14:46:16 文章来源:未知

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  2023年农商行考试备考:关于何时适用劳动法的相关题型

  劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。主要调整的是用人单位和劳动者,我们从历年试题来进行分析。

  一、【例题再现】下列关系中,不属于我国《劳动法》调整范围的是:

  A.某服装厂与某职工之间的关系

  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

  C.某城管局与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

  D.某有限公司与其职工之间的关系

  【答案】B。解析:我国《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。B项属于个人之间形成的劳务关系,没有用人单位,不适用《劳动法》。故本题答案选B。

  二、【例题再现】下列不适用我国《劳动法》的是:

  A.我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

  B.国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员

  C.现役军人

  D.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

  【答案】C。解析:《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。C项现役军人不适用劳动法,故本题答案选C。

  三、【例题再现】《中华人民共和国劳动法》适用于:

  A.现役军人

  B.国家机关中实行劳动合同制度的工勤人员

  C.公务员

  D.个人雇佣的家庭保姆

  【答案】B。解析:根据法律规定AC属于人事关系,不是劳动关系,现役军人和公务员属于公职人员,D选项属于个人与个人之间的劳务关系,所以不能选,B属于劳动关系,由劳动法调整,故本题答案选B。

(编辑:小编图图)

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