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2023年淄博桓台融媒文化产业发展有限公司公开招聘公告（5人）

2023-09-25 09:39:12 文章来源：桓台县人民政府

山东华图

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2023年淄博桓台融媒文化产业发展有限公司公开招聘公告（5人）

　　桓台融媒文化产业发展有限公司成立于2020年6月23日，是桓台县金川产业投资有限公司下属的国有公司，由县融媒体中心代管并运营。经营范围主要是以文化项目开发运营，广播电视节目制作、发行，影视策划、舞台艺术造型策划、企业营销策划，设计、制作、发布、代理多媒体广告，组织文化艺术交流活动、文艺演出活动，会议服务、展览展示服务、创意服务，文化产品、计算机软硬件研发、销售，美术设计制作、电脑图文设计制作等为主。

　　根据业务发展需要，经研究决定，现决定面向社会公开招聘优秀专业人才5名，其中：市场营销4名，财务人员1名。公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门和社会公众的监督。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次招聘共2个岗位5人，具体岗位及要求详见《2023年桓台融媒文化产业发展有限公司公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　三、任职资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法;

　　2.身体健康，符合企业人员录用体检标准;

　　3.品行端正，品德优良，无不良行为记录和违法犯罪记录;

　　4.符合学历、专业相关要求(附件1);

　　5.工作经历年限及其他未明确的时间计算截止日为2023年10月1日;

　　6.具有良好的职业素养、心理素质和饱满的工作热情，具备履行岗位职责所必需的综合素质、专业知识和技能，服从公司分配，遵守公司规章制度;

　　7.在职人员(含已签订就业协议人员，下同)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位，下同)同意;

　　8.具备招聘公告要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的，不接受报名：

　　1.曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.有违法违纪行为正在接受审查的;

　　3.尚未解除党政处分的;

　　4.在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

　　5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘严格按照国有企业公开招聘程序进行，具体招聘程序为：

　　(一)报名时间

　　报名时间：自本公告发布之日至2023年9月27日16时止。

　　(二)报名方式

　　本次公开招聘采取网上报名、审核的方式进行，请将下列报名材料打包发送至zbzhaopin2023@163.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”。请应聘人员如实填写、提交个人信息资料，且保证材料图片真实、有效、完整、清晰。每人限报一个岗位。不按相关要求报名者不予审核通过。

　　1. 《桓台融媒文化产业发展有限公司公开招聘报名登记表》(附件2);

　　2.身份证(正反面合成一张图片)、国家承认的学历学位证书、(国内学历需提供学信网学籍验证报告、国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、专业技术职称、职业(执业)资格证书等材料;

　　3.工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等)以及证明个人经验、能力及业绩的相关材料;

　　4.应聘岗位所需的其他材料。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿招聘全过程。学历按应聘人员填报的最高学历认定。所学专业按应聘人员最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。

　　网上资格审查通过人员采取电话或短信等方式告知，具体考试时间、地点和相关事宜将通过电话或短信等方式告知，未接到通知者即未进入面试范围。请各位应聘人员保持手机畅通，出现无法联系到本人等情况，视为自动放弃。

　　网上资格审查不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场审查与网上资格审查不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　(四)面试

　　按照实有审核通过人数确定进入面试范围人员。

　　面试采取半结构化与结构化面试相结合的方式，根据应聘人员的综合素质、专业水平及岗位匹配度等进行测评，确定是否符合本次招聘岗位的要求。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩设定最低合格分数线70分。面试成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。

　　进入面试范围人员应携带以上报名资料原件和复印件进行现场审核并参加面试。

　　(五)体检和考察

　　根据面试成绩顺序，按1:1.5的比例确定进入考察、体检范围的人员。

　　1.组织体检。公司统一组织人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3.因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。

　　(六)签订劳动合同

　　公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示7个工作日满，无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。签订聘用合同时按规定执行，应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、用工方式及工资待遇

　　(一)用工方式

　　被录用人员签订正式劳动合同，公司负责缴纳五险一金。

　　(二)工资待遇

　　确定被录用人员须服从公司统一安排。试用期、工资待遇等按照公司现行制度执行。

　　六、特别说明

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题，公司有权随时取消录用资格，解除劳动合同。