2023事业单位公基考点117-用人单位不得解除劳动合同的情形

2023事业单位公基考点117-用人单位不得解除劳动合同的情形

　　2023事业单位公基考点117-用人单位不得解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【练一练】

　　下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )

　　A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

　　D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付两倍的工资

　　【答案】C

　　【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十 五日。因此，选择 C 选项。

（编辑：华图小土豆）