2023-10-08 14:32:51 文章来源：未知
2023日照公安局第二批招录警务辅助人员面试形式
(二)考试。考试包括体能测评、专业能力测试和面试。
1. 体能测评。
资格审查和征信合格人员进入体能测评环节。
参加体能测评时须携带本人有效居民身份证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》《全国公安民警综合体能练兵手册(试行)》等执行，体能测评项目为3项，分别是纵跳摸高、1000米/800米跑和50米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。同时，按照1000米/800米跑的成绩确定体能测评成绩。如成绩相同，则按照50米跑成绩由高到低的顺序确定排名先后。
参加体能测评前，须签订本人《身体状况确认书》，对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。
2. 专业能力测试。
网络和视频巡查、行政助理、反电诈助理、驾驶与操控、科技信息化、宣传助理职位体能测评达标人员，需携带本人有效居民身份证参加专业能力测试。
专业能力测试成绩采用百分制计分，主要测查报考职位所需的专业能力。专业能力测试的时间、地点等事宜另行通知。
3.面试。
设置专业能力测试的职位，按照专业能力测试成绩由高分到低分的顺序，依次确定进入面试人选。未设置专业能力测试的职位，按照体能测评成绩由高到低的顺序，依次确定进入面试人选。其中，计划招录5人及以下的，按照招录计划与面试人数1:3的比例确定;计划招录5人以上的，按照招录计划与面试人数1:2的比例确定。人数达不到上述比例的职位，按照实际考试合格人数确定进入面试人员。
面试采取结构化面试的方式进行，成绩采用百分制计分，主要测试报考人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。面试合格分数线为60分，低于最低合格线的取消录用资格。
面试结束后，报考者的综合成绩在日照警务网(http://gaj.rizhao.gov.cn/)发布。设置专业能力测试的职位综合成绩按以下比例进行百分制合成：专业能力测试、面试成绩分别占40%、60%。专业能力测试、面试成绩按比例计算后均保留两位小数，尾数四舍五入;不设置专业能力测试的职位以面试成绩确定综合成绩。
(三)政治考核、体检、毒检。按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定各职位参加参加政治考核、体检、毒检人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，按招录条件第七款所列优先录用条件确定，如均不属于优先录用条件人员，则依次按照面试、专业能力测试、体测成绩从高到低的顺序确定。
政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招录为警务辅助人员的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用由报考人员承担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)人员递补。对因报考人员放弃录用资格，政治考核、体检和毒检不合格，或者因公示结果影响录用造成的招录计划缺额，可按照面试成绩由高到低依次等额递补政治考察、体检和毒检人选。招录职位出现空缺的，可从本单位其他职位符合条件人员中按照面试成绩由高到低的顺序依次调剂递补。进入面试范围人员考试成绩一年内有效，当同一岗位招录人员因离职等原因造成岗位空缺时，经用人额度审核单位审批后，可优先从相关职位面试合格人员中按考生成绩从高到低依次递补。
(五)公示。经体能测评、面试、政治考核、体检、毒检合格的拟录用人员向社会公示，公示期为5个工作日。
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