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2023聊城高新技术产业开发区招聘区属国有企业工作人员报名入口

2023-10-15 19:04:38 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2023年聊城高新技术产业开发区公开招聘区属国有企业工作人员56人报名入口

　　招考公告>>>2023年聊城高新技术产业开发区公开招聘区属国有企业工作人员公告(56人)

　　招聘工作按照公开报名、招聘考试、考察体检、公示聘用等程序进行。本次招聘以及后续各环节信息均通过聊城高新区人才网(http://www.lcgxqrc.gov.cn/)发布。

　　(一)公开报名

　　1.网上报名

　　报名时间：2023年10月16日9:00—10月18日16:00

　　查询时间：2023年10月16日11:00—10月19日12:00

　　报名人员登录聊城高新区人才网(http://www.lcgxqrc.gov.cn/)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。报名人员在资格初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。

　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2.资格初审

　　初审时间：2023年10月16日11:00—10月19日12:00

　　指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格初审，确认初审结果。

　　3.网上缴费

　　缴费时间：2023年10月16日11:00—10月19日16:00

　　通过资格初审的人员(不含无笔试岗位)，在规定时间内登录聊城高新区人才网进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员请于2023年10月26日9:00—10月28日14:30登录报名网站打印笔试准考证、《报名登记表》和《诚信承诺书》(参加面试时使用)。报名人员应缴纳笔试考务费40元。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例相应核减或取消招聘计划。

　　(二)招聘考试

　　1.笔试

　　笔试时间：2023年10月28日下午2:00—4:00

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容包括党的理论知识、时事政治、公共基础知识、法律常识等相关知识。笔试成绩采用百分制计算。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试地点以准考证信息为准。笔试其他事宜在聊城高新区人才网另行通知，请及时关注。如笔试时间有调整将提前在聊城高新区人才网(http://www.lcgxqrc.gov.cn/)、聊城高新区政务网(http://www.lcgxq.gov.cn/)公告。准考证打印时间同步推迟。

　　2.资格审查(履历评价)

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。在任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。进入面试范围人员应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料，主要包括：

　　(1)有效期内的本人二代居民身份证;

　　(2)《报名登记表》;

　　(3)《笔试准考证》;

　　(4)《诚信承诺书》;

　　(5)国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”打印的学历、学位证明(学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告);

　　(6)国家教育部门的学历学位认证(留学回国人员提供);

　　(7)岗位要求的相关职业资格证书原件和扫描件;

　　(8)同意报考证明信(在职人员提供)。

　　以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。面试资格审查时间、地点另行通知。

　　报考人员未按规定时间、地点进行资格审查，或者未在规定时间提供相关证明材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。

　　岗位计划表中注明“无笔试需二次面试”的岗位，需进行履历评价和背景调查。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要调查应聘人员的履职经历、工作业绩、能力素质、职业操守、遵纪守法、廉洁自律情况以及与招考岗位的匹配度，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。不配合背景调查的，视为弃权。

　　3.面试

　　面试采取半结构化面试方式进行，采用百分制计分方式，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试问答。

　　岗位需求表(附件)中需组织笔试的，进入面试范围人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按照笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人选。“无笔试需二次面试”的按照履历评价结果按1:5的比例确定进入一次面试范围人选，按一次面试成绩由高到低按1:3比例确定进入二次面试范围人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

　　面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例确定考试总成绩。“无笔试需二次面试”的岗位，按照一次面试成绩40%与二次面试成绩60%比例确定总成绩。

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