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2023三支一扶面试备考之人际题目作答如何更务实

2023-11-02 15:18:46 文章来源:未知

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面试备考之人际题目作答如何更务实

  例题展示

  你是单位的新人,工作热情很高,对工作很有想法。在参与工作组讨论时,你提出的意见总是不被采纳,结果却证明你的意见很有用。领导也总是安排你做一些无关紧要的事情,为此你感觉很苦恼。对此,你该怎么办?

  【务实的方法】

  1. 紧抓问题

  人际题目的核心其实就是要处理人际上的问题,那么我们在处理问题时其实完全可以多角度展开分析,比如可以去题干中找到题目的矛盾所在、可以深入分析其产生的原因、分析此类问题带来的影响。

  例题中“苦恼”问题主要源自两方面:一方面是“提出的意见总是不被采纳”;另一方面就是“领导总是安排你做一些无关紧要的事情”。所以,要紧紧围绕这两个问题,合理思考问题的原因:是否表述不清、意见不切实际、思想不端正等,并以此提出解决措施,而不要盲目地套路一些空泛化的手段。

  2. 实际解决

  解决问题时要注重内容的针对性,只有真解决,就题论题才能解答好人际题目。

  如题干中的问题解决过程中想让自己的意见被采纳,我们就需要:了解单位实际情况、业务开展情况、并将自己的意见通过在技术、经济等层面分析论证,甚至需要衡量利弊,出具可行性方案。这样,意见在展示后才容易让同事们及领导所接受,而不能一味地停留在“我要通过不断地学习来提升个人能力让意见更完善”,这样的作答就会显得空泛。

  对于无关紧要的小事更要告诉考官工作之事无小事,要勤勤恳恳,精益求精做好安排的每一件小事,而非只一味强调自己会端正心态。这样才能让内容更加务实。

  3. 个性表达

  人际关系题目其实就是我们在日常工作或者生活之中遇到的问题,确实要求考生需要有一定的技巧,不能太真实;但同时也要结合实际,不能太过浮夸,否则很容易引起考官的反感。而很多同学在回答时一味地认错,说是自身的问题,但没有说清楚错在哪里,这就明显有点套路了。因此在回答人际题目时既要注意分寸,同时也要实事求是进行真实表达,比如对于此类题目可以从新人身份引入,告诉考官其实表达意见也是希望快速融入团队,但是出现当下的情况,本质还是自己没有以谦虚、谨慎的心态来对待工作。在工作中应该做到脚踏实地,对待同事要低下姿态,对待领导要尊重服从。这样的表述就会非常清晰且结合题干信息,这也是一种务实的展现。

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(编辑:华图媛媛)

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