2023-11-07 19:55:35 文章来源：未知
准考证打印入口>>>2023年度济南市退役军人事务局所属济南市优抚医院公开招聘工作人员40人准考证打印入口
招考公告>>>2023年度济南市退役军人事务局所属济南市优抚医院公开招聘工作人员简章(40人)
缴费成功人员于2023年11月8日9：00—11月11日9：30登录报名系统打印笔试准考证、《2023年度济南市退役军人事务局所属济南市优抚医院公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。应聘副高级岗位人员无需缴纳笔试考务费，直接下载打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，于2023年10月29日16:00前向招聘单位发送相关证明材料的电子版，接收邮箱见附件。相关证明材料为：①最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明;②本人身份证。
报名结束后，应聘人数未达到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在济南市退役军人事务局官网公布。副高级岗位不设开考比例。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
(四)资格审查
本次公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的形式。副高级岗位采取免笔试直接面试的形式。
(一)笔试
笔试根据专业不同分为医学类、护理类、中医类、综合类四类，各类均只考一科。医学类(A类)考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(B类)考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识;中医类(C类)考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识;综合类(D类)考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2023年11月11日9：00—11：00。
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定面试人选，笔试成绩相同的，一并确定为面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。副高级岗位的面试人选，按实有通过资格审查的人数确定。
笔试成绩请登录济南市退役军人事务局官网查询，面试人选名单在济南市退役军人事务局官网公布，面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格复审。
(二)面试人选资格复审
面试人选需按招聘岗位要求，向招聘单位现场提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。
相关证明材料主要包括：①个人身份证;②国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提供);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明(出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑤留学回国人员应聘的，提交教育部门学历学位认证;⑥经本人签字确认的《2023年度济南市退役军人事务局所属济南市优抚医院公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;⑦岗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和复印件。
面试资格复审通过的人员，现场缴纳面试考务费70元，并领取《面试通知单》。
在规定时间内面试人选未向招聘单位提交相关材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的面试人选空缺，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补，成绩相同的，一并递补。
(三)面试
面试时间和地点详见《面试通知单》。
应聘人员凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。
面试由招聘单位主管部门统一组织。面试形式为结构化面试。主要考察应聘人员专业素养、思维逻辑、语言表达、仪容仪表等内容。面试成绩在当次面试结束后，现场宣布。
面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的以重新面试的形式进行加试。副高级岗位应聘人员的面试成绩即为考试总成绩，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，重新进行面试。
五、考察和体检
招聘单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
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