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2023淄博沂源县乡镇卫生院劳务派遣制卫生专业技术人员公告(20人)

2023-12-08 18:45:42 文章来源：沂源县人民政府

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2023淄博沂源县乡镇卫生院劳务派遣制卫生专业技术人员公告(20人)

　　山东安诚人力资源有限公司2023年面向社会公开招聘沂源县乡镇卫生院劳务派遣制卫生专业技术人员的公告(20人)

　　附件1：2023年面向社会公开招聘沂源县乡镇卫生院劳务派遣制卫生专业技术人员岗位一览表.xls

　　附件 2：2023年沂源县招聘劳务派遣制卫生专业技术人员报名表.doc

　　根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规定，山东安诚人力资源有限公司面向社会公开招聘向沂源县乡镇卫生院派遣的劳动合同制卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　面向社会公开招聘沂源县乡镇卫生院劳务派遣制卫生专业技术人员，共20人(详见附件1)。

　　二、资格条件

　　1、具备良好的职业道德，作风正派，无违规违纪违法不良记录;

　　2、遵守国家的法律、法规、规章，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质好，责任心强，热爱卫生健康和基层医疗卫生工作;

　　3、年龄应在35周岁及以下(1987年12月14日以后出生);

　　4、符合招聘岗位的国家承认学历、学位、执业资格证书和专业技术等其他要求;

　　时限要求：本次应聘人员的相关证书及材料一般应在2023年12月13日及以前取得。其他未明确的时间计算截止日均为2023年12月13日。

　　5、适应岗位要求的身体条件、心理素质;

　　6、有下列情形之一者不予聘用：

　　(1)触犯法律法规，正在立案侦查的，刑满释放、解除强制性教育措施不满5年的;

　　(2)党员受撤销党内职务处分不满2年，受留党察看处分期满恢复党员权利未满2年，受开除党籍处分不满5年的;

　　(3)具有其他不予聘用情形的。

　　三、招聘岗位及具体要求

　　招聘岗位的具体要求由用人单位根据行业特点和单位实际制定，招聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业、取得资格等是否符合招聘岗位要求，由用人单位认定。招聘岗位具体要求详见招聘岗位一览表(附件1)。

　　四、报名

　　1、方式：采取统一时间现场报名、现场初审的方式进行。

　　2、时间：2023年12月13日8:30—16:00(共1天)。

　　3、地点：沂源县卫生健康局四楼会议室(县城军民路2号)。

　　4、要求。应聘人员按照规定时间、地点和要求提交相关材料进行审核。需提交的主要材料如下：

　　(1)《专业技术人员招聘报名表》(附件2)一份，彩色打印、粘贴照片的均可。

　　(2)本人身份证原件及正反面复印件各一份。

　　(3)本次招聘岗位要求普通高中起点学历的，需提供高中毕业证及复印件各一份，毕业证丢失的可提供教育部门或学校出具的相关证明材料，盖章有效。

　　(4)符合岗位学历、专业要求的学历证书及复印件一份，学信网打印的学历电子注册备案表一份。

　　(5)报考岗位相应的资格证书的原件和复印件各一份;

　　(6)在职的需提供解除劳动合同证明书或单位出具的同意应聘说明原件，单位盖章有效。

　　(7)一寸近期正面免冠照片一张(背面写上姓名)。

　　五、现场初审

　　报名时,对应聘人员相关资料进行初审，身份证、学历证书和资格证书等原件审核后当场退回，相关材料复印件、报名表、证明材料留存备案。

　　经初审合格的，按照招聘有关规定，交纳笔试考务费40元，发放笔试准考证。报名、缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。

　　六、考试与资格审查

　　考试采取笔试、面试相结合的方式。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一时间、闭卷方式进行，

　　笔试时间和地点：另行通知，以笔试准考证为准。

　　笔试内容：护理岗位为护理专业知识,其他岗位为医学基础知识。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中发现考生提供虚假材料、虚假信息、考试作弊的，根据相关规定取消招聘资格。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按照招聘岗位1：2的比例确定进入面试范围人员名单。最后一名笔试成绩相同的，全部进入面试范围人员名单，不满上述比例的按实有人数进入面试范围人员名单。

　　面试时间和和地点另行通知，以《面试通知单》为准。进入面试范围人员，根据通知及时领取《面试通知单》，按照招聘有关规定，缴纳面试考务费70元，请应聘人员及时查看通知，保持报名表联系方式的通讯畅通。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(四)总成绩计算与排名

　　笔试和面试均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例计算考试总成绩。

　　根据考试总成绩，由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采用加试笔试的办法确定。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在沂源县人民政府网站(http://www.yiyuan.gov.cn/)公开公示，请应聘人员及时浏览查看。

　　七、考察体检

　　根据招聘计划和考试总成绩排名顺序，按照1:1的比例确定首批体检、考察人员。

　　因考察、体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。

　　考察工作由用人单位负责组织。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　体检由县卫生健康局在县级以上综合医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。

　　八、选岗

　　考察体检完成后，按照考试总成绩从高分到低分依次进行公开选岗，确定工作岗位。

　　选岗须由应聘人员本人亲自参加，签字确认应聘岗位，逾期不到视为弃权。

　　因弃权或资格审查造成空缺的岗位，按照考试总成绩依次进行等额递补。

　　九、公示

　　拟聘用人员名单在沂源县人民政府网站(http://www.yiyuan.gov.cn)公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员，办理相关聘用手续。反映问题查实的，不予聘用。

　　十、聘用管理

　　拟聘用人员试用期3个月。试用期满经考核不合格的不予聘用，考核合格的签订劳务派遣合同，最低服务期限5年，聘用人员的工资保险和相关待遇按照用人单位的规定执行。

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件。因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

　　其他未尽事宜，按照相关规定执行。