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2024年山东省公务员结构化面试每日一练(2024.01.18)

2024-01-18 14:21:00 文章来源:未知

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2024年山东省公务员结构化面试每日一练(2024.01.18)

  2024年山东省公务员结构化面试每日一练(2024.01.18)

  新人在工作上要多请示领导,但有的人则把请示做到了极致,事事都要请示。结合个人,谈谈你的看法。

  【主要测评要素】

  综合分析能力、自我认知能力

  【思路点拨】

  (1)能够客观理性地进行表态。新人向领导请示是必要的,但是事事都请示则并无必要。(2)能够分别解释向领导正常请示的必要性,事事都请示存在的不当之处。(3)就下属如何向领导请示汇报提出个人建议。注意,在合适位置将个人情况结合进去。

  【华图解析】

  下属向领导请示本就是职责所在,刚进单位不久的新人向领导请示工作更是理所应当。但是如果事事请示,则并不提倡。

  刚到单位的新人向领导请示工作是非常有必要的。新人领导对工作环境未适应,对工作内容不熟悉,对领导做事风格不了解,加之缺乏相关工作经验,所以难免在落实执行任务的过程中会有些问题拿不准,这时候如果想当然地去自作主张地执行,不出问题还好,如果一旦判断失误,则会造成工作失误,影响工作进度,降低工作效率。所以,新人在执行任务的过程中出现拿不准的情况时,不要自作主张,要及时地向领导请示汇报,听取领导意见。事实上,下属向领导汇报工作,不越俎代庖,不擅作主张,本身就是下属该具备的基本素养之一,而作为一名新人更要如此。

  但是,每个人都是独立的个体。每个下属都要有自己独立的分析和解决问题的能力。尤其是作为一名新人,每一次执行任务的机会都是锻炼自己、提升自己的宝贵机会。所以如果在执行任务的过程中,如果不分大事小事都向领导汇报,不仅会给领导留下这个下属不能担事、缺乏主见的不良印象,而且也会丧失一次次独立思考问题、独立解决问题的锻炼自己大好机会。

  作为一名即将走上公职岗位的工作人员,这也给了我些许启发。作为一名新人下属时,要做到“安分”,也要做到“不安分”。“安分”的是,要充分领会领导的意图,准确把握工作要求,明确工作目标,在执行任务的过程中,不擅作主张,严格按照领导的要求进行落实。当发现自己的理解和领导的安排有重大分歧时,要及时地向领导请示,说明困惑,听取意见,明确方向之后再继续执行。“不安分”的是,在执行的过程中,要保持应有的灵活性。当发现领导的指示和自己的理解有偏差时,如果是一些非原则性的偏差,可以先自己独立思考,调整工作思路,可以查阅资料、向有经验的同事请教等,保证判断的正确性。

  作为下属,该安分就要安分,该灵活就要灵活,只有这样,才能尽快成长成熟起来。

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