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2024年度通用设计公司春季招聘（校招、社招）公告（35人）

2024-04-20 13:01:15 文章来源：山东省人民政府国有资产监督管理

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2024年度通用设计公司春季招聘（校招、社招）公告（35人）

　2024年度通用设计公司春季招聘（校招、社招）公告（35人）

　　通用技术集团工程设计有限公司(原煤炭工业济南设计研究院有限公司，以下简称“通用设计”)成立于1953年，2007年加入中央直接管理的国有重要骨干企业-中国通用技术集团。

　　公司持有工程咨询、煤炭工程、建筑工程、工程勘察等14项甲级资质，市政、电力、环境工程等23项乙级资质，1项工程监理综合资质，地基基础工程专业承包贰级资质以及压力管道资质等2项其他资质，拥有安全生产许可证。公司可承担工程咨询、工程勘察、测量、工程设计、工程监理、项目管理及工程总承包、设备系统集成、全过程工程咨询等建设项目全寿命周期服务，具备为工程建设和运营提供全方位、全产业链条的资质和能力。

　　近年来，通用设计聚焦勘察设计、绿色产业、全过程工程咨询三大业务板块，坚持以推动高质量发展为主题，坚持以科技创新为引领、以业务发展为导向、以品质服务为基础，坚持以深化改革为动力、以人才战略为支撑、以风险防控为保障，坚持高效率、高效益、高效能，坚持自信、自立、自强，加快向全过程工程咨询综合服务商转型，努力成为国内一流的全过程工程咨询综合服务商。

　　现根据公司发展需要，组织公开招聘，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

　　根据公司各部门需求，结合实际工作需要，通用技术拟面向校园和社会招聘35人，其中校园招聘16人，社会招聘19人。具体岗位及条件详见《通用设计2024年春季招聘岗位需求表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，遵守社会公德。

　　2.干事创业意愿度强，认同企业文化，爱岗敬业，业绩突出，自觉维护企业核心利益。

　　3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、经验和技能，强烈的事业心和工作责任感、进取精神和团队合作精神。

　　4.具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和良好的心理素质。

　　6.参加社会招聘的人员年龄和工作年限的计算截止时间为2024年4月30日。

　　7.参加校园招聘的人员为2024年普通高等教育应届毕业生，或择业期内的高校毕业生。2024年7月31日前取得毕业证、学位证。境外学生应于入职前提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　8.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的、有应回避亲属关系的以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名应聘。

　　9.在同等条件下优先录用退役军人。

　　(二)岗位资格条件

　　具体岗位应聘资格条件等内容详见《通用设计2024年春季招聘岗位需求表》(附件1)。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照个人报名、资格审核、面试、测评、体检等程序进行。

　　(一)个人报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年4月30日 17：00。

　　2.报名手续：报名人员通过指定的邮箱投递个人报名材料。报名材料包括：

　　(1)公开招聘人员报名表(附件2)

　　(2)报名汇总表(附件3)

　　(3)将本人身份证、国家承认的学历和学位证书扫描件和《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学位认证报告》(海外留学人员应聘，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务资格证书、执(职)业资格证书、成果、论文、奖励资料等岗位要求的有关资料以A4幅面扫描为一个PDF文档。

　　社会招聘应聘人员请将(1)至(3)项材料压缩为一个压缩包后发至指定邮箱。校园招聘应聘人员请将(1)至(2)项材料压缩为一个压缩包后发至指定邮箱。压缩包文件名统一格式为“应聘岗位名称+学历+学校+姓名”。具体填报材料要求，请查看附件，不按要求报送材料的，视为不合格材料。

　　(二)单位初审

　　根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，初审时间：5月1日-10日17：00。对资格审核通过人员邀约并参加公司后续综合测试，未通过人员不再另行通知。

　　报名结束后，如岗位应聘人数达不到规定比例，取消本岗位本次招聘。

　　(三)综合测试

　　主要考察应聘人员思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。综合测试方式根据报名人数确定，原则上采用笔试和面试相结合的形式，其中笔试采取闭卷方式进行，主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力;面试采取结构化面试进行，共分为初面和终面。主要考察应聘人员工作实际、专业能力等方面的素质和能力。综合测试时间、地点另行通知。

　　(四)背景考察

　　根据综合测试结果，按照招聘岗位1：1的比例确定进入考察范围人员名单，组织背景调查。应聘人员如不同意背景调查，视为自动放弃。未通过或自愿放弃背景调查的岗位，按综合测试成绩依次递补。

　　(五)体检

　　体检一般在单位指定医院进行，体检不合格或放弃体检者不予聘用，造成的岗位空缺按综合测试成绩依次递补。

　　(六)聘用

　　按照综合测试成绩、背景考察、体检等情况，择优确定拟任人选，并按规定办理入职手续。

　　四、聘用后有关规定

　　(一)薪酬待遇

　　薪酬待遇按照通用设计相关制度执行。

　　(二)福利保障

　　1.为每位员工缴纳五险、公积金、企业年金等。

　　2.提供有竞争力的薪酬、各项工会福利及保障。