2024年济南工程职业技术学院公开招聘人员39人准考证打印入口

2024年济南工程职业技术学院公开招聘人员39人准考证打印入口

　　准考证打印入口>>>2024年济南工程职业技术学院公开招聘人员39人准考证打印入口

　　招考公告>>>2024年济南工程职业技术学院公开招聘人员简章(39人)

　　缴费成功人员可于2024年6月19日9:00-6月22日9:30登录报名网站打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《诚信承诺书》(以备参加资格复审、面试时使用)，具体事宜另行通知。

　　拟享受减免考试费的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，务必于6月15日16:00前将办理减免考务费手续所需相关证明材料电子版发送至招聘单位邮箱(jngczyjsxyzzrsc@jn.shandong.cn，接收材料截止时间以邮箱收件时间为准)，邮件以“姓名+报考岗位+身份证号”命名。减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证。

　　报名结束后，A类岗位按实际报名且通过资格审查的人数确定面试人选。B、C类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人申请，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　四、考试

　　考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容)。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.笔试时间：初定2024年6月22日(具体要求详见笔试准考证)。

　　3.确定面试人选。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。设面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间(另行通知)进行资格复审，逾期未提交资格复审材料的，视为弃权。应聘人员可登录济南工程职业技术学院网站查询笔试成绩、进入面试范围人员名单。

　　(二)资格复审

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版以“报考岗位+姓名”的形式发送至学院指定公务邮箱(jngczyjsxyzzrsc@jn.shandong.cn)，相关材料包括：①本人身份证正反面;②经本人签字确认的《报名表》和《诚信承诺书》;③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，招聘硕士研究生学历、同时对本科专业有要求的岗位，需同时提交本科学历学位证书及学信网查验证明。2024年普通高校应届毕业生应聘提供学校核发的就业推荐表或学校相关部门出具的学历学位证明;④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料(出具工作经历证明、签订劳动合同和缴纳养老保险的单位要一致);⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职应聘人员，需提交有用人权限部门或单位同意报考的证明(经我院同意，也可在考察体检时提供);⑦岗位要求的其他材料。

　　上述证件及相关材料，由学院资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向学院提交复审材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次等额递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

　　资格审查通过人员须在规定时间内领取面试通知单(具体领取事宜请关注学院网站另行通知)，未在规定的时间内领取面试通知单的，视为弃权。

　　(三)面试

　　教师岗位面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，按照试讲占70%、答辩占30%的比例计算面试成绩，均采用百分制计算。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

　　辅导员岗位和教辅岗位面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘者对应聘岗位工作的处理能力。

　　面试时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见学院网站公告，面试需缴纳面试费70元。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试结束后，B类、C类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩;A类岗位面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次按岗位招聘计划等额组织考察体检。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单，在学院网站进行公布。

　　A类岗位进入考察体检范围人选在面试合格分数线以上按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。B类和C类岗位进入考察体检范围人选考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。

（编辑：华图媛媛）