2025年军队文职：军队文职人员职业发展方面是如何规定的?

2025年军队文职：军队文职人员职业发展方面是如何规定的?

　　2025年军队文职：军队文职人员职业发展方面是如何规定的?

　　军队文职人员职业发展方面是如何规定的?

　　军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

　　一是培训体系。文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。对新招录聘用的文职人员应当进行初任培训，使其具备适应岗位必备的军政素质和基本业务能力。对拟晋升岗位职务层级的文职人员应当进行晋升培训，提高其政治能力、管理能力和专业能力。根据岗位特点和工作需要，应当对文职人员进行岗位培训，提高其履行职责能力。

　　二是考评机制。文职人员的考核，分为年度考核、聘(任)期考核、专项考核。年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。聘(任)期考核， 主要考核文职人员在一个聘(任)期内的总体情况。专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。

　　三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。

　　四是退出政策。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的， 按照军队有关规定执行。文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的， 由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担退休文职人员服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道(乡镇)、社区(村)按照职责分工做好相关工作。

（编辑：华图小土豆）