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山东公选遴选考试

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【2024山东公选遴选考试】每日一练(2024.6.29)

2024-07-01 15:25:02 文章来源:未知

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山东华图
公务员招录,事业单位考试,医疗卫生

【2024山东公选遴选考试】每日一练(2024.6.29)

  【2024山东公选遴选考试】每日一练(2024.6.29)

  一、华图遴选背景材料

  前期,人力资源和社会保障部日前印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

  通知明确,企业还可在技能等级内细分层级,以“技师”为例,有的企业将其分为一级技师、二级技师等。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,向社会公开。

  二、华图遴选考题

  人社部前期印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。对此你怎么看?

  三、华图遴选参考解析

  从劳动者权益角度来看,技能评价让更多技能劳动者有了就业晋升前景,可以根据等级证书提升收入,给了他们更多福利保障;

  从解决就业来看,技能评价让一些门槛较低的劳动行业改变了人们“没有前途”的老旧观念,可以鼓励更多年轻人投身进快递、外卖、家政等入门门槛低的行业中去,实现人生价值;

  从社会发展来看,技能评价有利于破除身份、学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道,也解决了技能劳动者在各企业“同工不同酬”的问题,更能促进社会公平。

  企业当中自主评定,给了用人单位更多的评价和操作空间,用人单位主观意愿会影响对人才的评判标准,如何保证人才评价的公平公正,还需要进一步完善和探索。

  建立健全评判标准和专业技能职称评审机制,明确技能人才晋升标准,以工作年限、工作成绩为基础,通过设置考试,测评等方式来进行仔细的考核和筛选,形成竞争评定的方式;设立检查监督机构,对于评定结果进行有效复核审理,对评审判定的发放登记证书的人员进行名单的公示,使程序透明化。

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