2024年曲阜师范大学公开招聘工作人员报名网址

2024年曲阜师范大学公开招聘工作人员报名网址

　　报名入口>>>2024年曲阜师范大学公开招聘工作人员8人报名入口

　　招考公告>>>2024年曲阜师范大学公开招聘工作人员简章(8人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)、曲阜师范大学网站(http://www.qfnu.edu.cn)和曲阜师范大学人事处网站(https://rsc.qfnu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　报名时间：2024年7月8日09:00—7月15日16:00

　　初审时间：2024年7月8日11:00—7月16日16:00

　　查询时间：2024年7月8日11:00—7月16日16:00

　　报名方式：报名人员登录曲阜师范大学人事处网站(http://rsc.qfnu.edu.cn)，进入公开招聘报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名规定时间内，因个人报名信息或相关证明材料不完整等原因未通过审核的，后果自负。

　　网上报名提交材料(以下所有材料须按要求将PDF扫描件上传至报名系统，原件及复印件须在现场资格审查时提供)：

　　(1)有效身份证件。

　　(2)国家承认的学历和学位证书;未取得学历学位证书的普通高校2024年毕业生，需提交就业推荐表，并于2024年7月31日前取得相应学历学位证书，否则取消应聘资格;海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》，对暂未取得学历学位认证的人员，允许承诺后报名考试，并于2024年7月31日前提供学历学位证书、《国(境)外学历学位认证书》，否则取消应聘资格。

　　(3)由本人手写签名的《曲阜师范大学2024年公开招聘报名登记表及诚信承诺书》(报名系统导出)。

　　(4)对研究方向有要求的，如果学历证书的专业名称不能体现研究方向，需提交毕业学校出具的研究方向证明材料。留学回国人员应聘的，须同时提交由第三方翻译机构出具的上述材料翻译件。

　　(5)在职人员应聘的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件2)。

　　(6)对运动员等级资格有要求的需上传相关证书。

　　(7)对中共党员(含预备党员)有要求的,需提供现党员关系所在基层党组织或组织部门出具的《中共党员组织关系证明》(附件3)。

　　报名结束后，对符合条件应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的按规定比例相应核减招聘人数。

　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　本次招聘资格审核、考试、打印准考证等相关通知，通过曲阜师范大学人事处网站(http://rsc.qfnu.edu.cn)或曲阜师范大学公开招聘报名系统发布，不再另行通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，具体时间、地点另行通知，请应聘人员关注曲阜师范大学人事处网站和公开招聘报名系统。

　　1.教师岗位146、147、148，考试采取先面试后笔试的方式进行。

　　①面试

　　面试采取专业技能测试、模拟课堂教学及答辩的方式进行，其中专业技能测试成绩占50%、模拟课堂教学及答辩成绩占50%。主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的专业技能、专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能和综合素质水平。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。

　　面试成绩在面试结束后当场公布，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

　　②笔试

　　笔试内容为应聘岗位所需基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

　　笔试结束后，对达到笔试合格分数的人员，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。考试总成绩和考生名次通过人事处网站公布。

　　2.管理岗位1、2、3，考试采取先笔试后面试的方式进行。

　　①笔试

　　管理岗位笔试内容根据专业及岗位特点确定，无指定或参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

　　笔试结束后，对达到笔试合格分数的人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　②面试

　　面试采取答辩的方式，专家现场提问主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、以及相应岗位职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在各岗位面试结束后当场公布。

　　面试结束后，对达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定人选。考试总成绩和考生名次通过人事处网站公布。

（编辑：华图媛媛）