报名入口：2024年淄博沂源县事业单位高层次人才

报名入口：2024年淄博沂源县事业单位高层次人才

报名入口>>>2024年淄博沂源县事业单位高层次人才招聘8人报名入口

　　招考公告>>>2024年淄博沂源县事业单位高层次人才招聘公告(8人)

　　(一)报名与资格初审

　　1、报名方式：

　　报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。每人可应聘1个岗位。

　　报名网址：沂源县人民政府网站(http://www.yiyuan.gov.cn/)“通知公告”专栏。

　　报名时间：2024年8月29日09:00-8月31日16:00。

　　审核时间：2024年8月29日09:00-9月1日16:00。

　　2、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，按规定的报名时间登陆指定的报名网站，全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息，并上传本人电子照片、证件、材料电子版照片。每人限报1个岗位。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。

　　个人简介须填写高中及以后的学习、工作(简历时间需连续且至今)和家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻、公婆(岳父母)的姓名、工作单位及职务。

　　应聘人员须用有效期内的第二代居民身份证信息报名，报名与面试使用身份证及信息必须一致。

　　应聘人员在初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即9月1日14∶00前)再次上传修改完善原岗位报名信息。

　　应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消其应聘资格，并按有关规定处理。

　　招聘各环节信息及拟聘人员公示在沂源县人民政府网站发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

　　3、网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　县事业单位人事综合管理部门选派专人负责初审工作，在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合招聘条件的，予以通过;对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。

　　4、取消、核减计划及岗位改报：报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例(按照1:2)的岗位，按照开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消、核减情况在沂源县人民政府网站公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员初审通过后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(二)初试

　　报名、初审结束后，根据岗位报名人数决定是否增加初试环节。初试的具体形式和相关要求以初试公告为准，具体公告提前在沂源县人民政府网站发布通知。

　　为保证新进人员基本素质，初试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和初试情况确定。初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入资格审查范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入资格审查范围。进入资格审查范围人员不满1:3比例的，按实有人数确定进入资格审查范围。初试成绩和进入资格审查范围人员名单在沂源县人民政府网通知公告栏公布。

　　(三)资格审查

　　事业单位高层次人才的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

　　县事业单位人事综合管理部门选派专人对进入资格审查范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。

　　若增加初试环节，则按照1:3比例进入资格审查范围;在规定时限内，因资格审查未通过及弃权造成的空缺，可在初试合格人员中按照初试成绩从高到低依次递补。若不增加初试，则通过初审的所有人员全部进入资格审查范围。进入资格审查范围的应聘人员，须按要求向县事业单位人事综合管理部门提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所须提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。

　　(四)面试

　　面试人员范围为现场资格审查合格人员。面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点及相关要求通过沂源县人民政府网通知公告栏另行公布。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试设置最低合格分数线70分。

（编辑：华图小土豆）