2024-12-16 14:36:30 文章来源：未知
【2024遴选政策理论】建立健全职业技能等级认定
【2024遴选政策理论】建立健全职业技能等级认定
一、华图遴选背景材料
前期，人力资源和社会保障部日前印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
通知明确，企业还可在技能等级内细分层级，以“技师”为例，有的企业将其分为一级技师、二级技师等。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。
二、华图遴选考题
人社部前期印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。对此你怎么看?
三、华图遴选参考解析
从劳动者权益角度来看，技能评价让更多技能劳动者有了就业晋升前景，可以根据等级证书提升收入，给了他们更多福利保障;
从解决就业来看，技能评价让一些门槛较低的劳动行业改变了人们“没有前途”的老旧观念，可以鼓励更多年轻人投身进快递、外卖、家政等入门门槛低的行业中去，实现人生价值;
从社会发展来看，技能评价有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，也解决了技能劳动者在各企业“同工不同酬”的问题，更能促进社会公平。
企业当中自主评定，给了用人单位更多的评价和操作空间，用人单位主观意愿会影响对人才的评判标准，如何保证人才评价的公平公正，还需要进一步完善和探索。
建立健全评判标准和专业技能职称评审机制，明确技能人才晋升标准，以工作年限、工作成绩为基础，通过设置考试，测评等方式来进行仔细的考核和筛选，形成竞争评定的方式;设立检查监督机构，对于评定结果进行有效复核审理，对评审判定的发放登记证书的人员进行名单的公示，使程序透明化。
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