2024年山东经贸职业学院第二批公开招聘工作人员102人缴费入口

2024年山东经贸职业学院第二批公开招聘工作人员102人缴费入口

　　报名入口>>>2024年山东经贸职业学院第二批公开招聘工作人员102人报名入口

　　招考公告>>>2024年山东经贸职业学院第二批公开招聘工作人员简章(102人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省供销合作社联合社网站(http：//coop.shandong.gov.cn/)和山东经贸职业学院网站(http：//www.sdecu.com)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审核

　　1.报名

　　报名时间：2024年12月25日9:00-2024年12月31日17:00

　　初审时间：2024年12月25日11:00-2025年1月1日17:00

　　查询时间：2024年12月25日11:00-2025年1月1日17:00

　　报名人员登录报名网站(http：//www.sdecu.com)进行网上报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，有工作单位的提供单位同意应聘介绍信，并上传本人近期正面免冠数码照片。

　　每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2024年12月31日17:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。通过资格初审人员名单将通过学院网站公布，请及时关注，不再电话通知。因个人原因未及时查看资格初审情况、通知消息而影响报名或考试的，后果自负。

　　取消招聘岗位的应聘人员，由本人申请，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。请报名人员注意关注取消岗位公告。

　　2.资格审查

　　进入面试的应聘人员，须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交报名材料的原件及复印件进行资格复审。面试人选未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　资格复审的时间、地点另行通知。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实提供相关材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　3.缴费

　　缴费时间：2024年12月25日11:00-2025年1月2日17:00。

　　通过资格审查的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费;逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功后，未按时参加考试者，已缴考务费不予退回。

　　根据省发展改革部门核定的标准，考务费的收取标准为笔试每人每科次50元，面试每人每场次70元。

　　(三)考试

　　1.根据省属事业单位公开招聘的有关规定，教师1-教师14、教师27岗位可采取简化程序直接面试的方式组织。按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取答辩的方式进行面试，主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合专业建设的需要。面试采取百分制计分法，面试成绩即为考试总成绩。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　2.除教师1-教师14和教师27岗位以外，其余岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(1)笔试

　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识和综合知识。笔试内容无任何指定或参考教材。笔试总分为100分。笔试设定合格分数线55分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘人数1:3的比例确定面试范围人选，如最后一名成绩出现并列的，则一同进入面试;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及面试人员名单在笔试结束后及时在山东经贸职业学院网站(http://www.sdecu.com)公布。

　　通过资格初审的人员，于笔试前3天内通过报名系统自行打印笔试准考证(笔试具体时间登陆报名系统或学院网站查询)、报名表及应聘事业单位工作人员诚信承诺书(提醒：参加资格审核及面试时使用，请及时打印并妥善保存，过期不能打印)。

　　(2)面试

　　食品安全、疾病预防控制、审计、招标采购、财务、校园绿化、新闻宣传岗位，面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。

　　教师15-26岗位、教师28-42岗位、思政教师、心理教师、辅导员1-4岗位，面试采取试讲和答辩方式进行(各占面试总分的50%)，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。

　　面试总分均为100分，成绩在面试结束后当场公布。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩并列的，按照笔试成绩由高分到低分排序。

（编辑：小编图图）