2025教师招聘笔试备考之教学测验中的信度、效度、难度和区分度

2025-03-06 14:28:39 文章来源：未知

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2025教师招聘笔试备考之教学测验中的信度、效度、难度和区分度

　　2025教师招聘笔试备考之教学测验中的信度、效度、难度和区分度

　　1.信度与效度：信度指的是测验结果一致、分数稳定。比如今天用一套试题测试小明的成绩是80分，一个星期后再用来测小明还是考80分，那么这套测验的信度就是高的。效度指的是测验工具能够真实地测出所要测量的事物的程度。比如老师想要测量学生的英语口语水平，但是拿了一套笔试试题让学生作答，那么这套试题的效度就是低的;再如一个数学测验试题的文字难度太大，超过学生自身水平，那么这套测验试题的效度是低的，没有测出想要测的学生数学水平。

　　信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。

　　2.难度与区分度：难度指测验的难易程度，难度值P=答对人数/总人数×100%。比如全班总人数为30人，一道数学应用题只有6个人答对了，那么这道测验题目的难度值=20%，P值越大难度越小，P值越小难度越大。区分度用来鉴别不同水平的学生，高水平者得高分，低水平者得低分。

　　考生在备考这个知识点的时候，只需要把这四个概念理解清楚、做好区分即可。此外，更抽象一点的关系是：信度是效度的必要条件，即高信度不一定高效度，但高效度必定高信度。