2025年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员准考证打印入口

2025年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员准考证打印入口

准考证打印入口>>>> 2025年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员准考证打印入口

　　招考公告>>2025年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员公告(57人)

　　缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名系统打印准考证、《2025年度菏泽市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员报名登记表》和《2025年度菏泽市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版，综合管理类，A类)确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2025年3月22日8:30—12:00

　　8:30—10:00 职业能力倾向测验

　　10:00—12:00 综合应用能力

　　笔试地点见准考证。

　　考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

　　(二)现场资格审查

　　事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。

　　笔试结束后，从应聘人员的笔试合格成绩中，由高分到低分按1:3的比例确定现场资格审查人员，若最后一名笔试成绩出现并列的，一并确定为现场资格审查人员。

　　现场资格审查时间、地点及人员名单另行公告。

　　现场资格审查需提交相关材料主要包括：

　　1、以国家承认学历报考的根据岗位学历学位要求需提交毕业证、学位证、有效期内的第二代身份证，应届毕业生需提交《高校毕业生就业推荐表》。

　　普通高校2025年应届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生，与国(境)内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位证书，应于2025年7月31日以前取得。

　　2、中国高等教育学生信息网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　3、《2025年度菏泽市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员报名登记表》一式两份;

　　4、应聘专项招聘岗位52的服务基层项目人员还需提供服务期满考核合格证明材料。同时，大学生村官须出具签订的大学生村官合同;“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;参加志愿服务西部计划的大学生要出具团省委认定的有关材料;

　　应聘专项招聘岗位51的退役大学生士兵还需提供由牡丹区退役军人事务局出具的退役报到证明和《退出现役证》。

　　应聘专项招聘岗位50的人员还需提供组织部门出具的任职年限证明。

　　应聘岗位45、岗位46、岗位47、岗位48、岗位49的人员还需提供户口簿原件及复印件(户籍须于2025年2月13日之前落户)。

　　5、在职人员应聘的，还需提交用人权限部门和单位出具的《单位同意应聘证明》(附件3);

　　6、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;

　　7、留学回国人员应聘报名的，还需提供国家教育部留学服务中心的学历认证材料以及在读期间所修的课程证明等材料;

　　8、岗位要求的其它证明材料。

　　未在规定时间内提供相关材料的视为自动放弃招聘资格，经审查不具备招聘条件的，取消其招聘资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在本招聘岗位内按笔试合格成绩由高分到低分依次等额递补现场资格审查人员。

　　(三)面试

　　现场资格审查结束后，根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格成绩且资格审查合格人员中，由高分到低分按1:3的比例确定面试资格人员(若最后一名出现并列的，一并确定为面试资格人员)。资格审查合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定招聘面试比例的，按实有合格人数确定面试资格人员。

　　取得面试资格人员名单，在牡丹区人民政府网站公示。

　　面试时间及地点另行公告。

　　面试由事业单位人事综合管理部门组织实施，为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线。

　　(四)成绩计算

　　考试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘岗位、招聘计划，按照考试总成绩由高分到低分按1:2的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

（编辑：华图小土豆）