2026年度济南市市中区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员164人准考证打印入口

2026年度济南市市中区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员164人准考证打印入口

扫码添加客服 免费领备考资料

　　准考证打印入口>>>2026年度济南市市中区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员164人准考证打印入口

　　招聘公告>>>2026年度济南市市中区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员公告(164人)

　　缴费成功人员可于2026年5月7日9:00-5月10日9:30

　　登录报名网站打印笔试准考证、《公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济南市市中区政府网站首页-政务公开-重点领域信息公开-教育信息-教师管理栏目予以公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消其应聘资格。进入面试的应聘人员，需按《2026年度济南市市中区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　中小学教师(不含音体美学科)岗位笔试科目为基础知识和专业能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容);专业能力笔试内容为招聘岗位所需的学科专业知识。

　　中小学教师(音体美学科)岗位笔试科目为基础知识和综合能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容);综合能力笔试内容为综合运用教育教学要求的、应具备的知识和技能，分析、解决问题的能力。

　　财务人员岗位笔试科目为基础知识和综合能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育法律法规、教育常识等);综合能力笔试内容为综合运用相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

　　应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按基础知识成绩占40%、专业能力(综合能力)成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由济南市市中区教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2026年5月10日9:00—12:00

　　9:00—10:30 基础知识

　　10:30—12:00 专业能力(综合能力)

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试成绩请登录报名网站查询，面试人选名单在报名网站公布。

　　(二)面试

　　面试时间、地点详见《面试通知单》。

　　根据岗位不同特点，实行不同的面试方法。

　　教师技能岗位的面试，采用专业技能测试、微课测试相结合的方式进行，专业技能测试成绩占50%，微课测试成绩占50%。

　　教师非技能岗位的面试采用微课测试的方式。

　　1.专业技能测试。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。

　　2.微课测试。微课测试采用微课讲解及答辩的方式进行。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　财务人员岗位面试采取答辩的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识和应用能力。

　　面试由济南市市中区教育和体育局组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试人选未按规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。

　　同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。教师技能岗位面试成绩相同的，按微课测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;微课测试成绩也相同的，重新组织微课测试，按重新组织的微课测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。教师非技能岗位面试成绩相同的，重新组织微课测试，按重新组织的微课测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。财务人员岗位面试成绩相同的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　面试全部结束后的第三个工作日14:00以后，应聘人员本人登录http://123.233.117.110:2026自行查询面试成绩以及是否进入考察体检范围。

（编辑：小编图图）