2026年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员63人准考证打印入口

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　　准考证打印入口>>>2026年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员63人准考证打印入口

　　招考公告>>>2026年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员公告(63人)

　　缴费成功人员可于2026年5月7日9:00-5月10日9:30登录报名系统打印笔试准考证、《公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象人员，于2026年4月26日11:00前发送相关证明材料电子版，邮件命名为“姓名+应聘岗位”，接收邮箱为84235003@163.com，发送后致电0531-84235003申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减或取消招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，需按《2026年济南市济阳区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

　　考试

　　招聘的B类体育美育(体育、美术、音乐)教师初级岗位，采取先专业技能测试再笔试后面试的方法，A类、B类(心理健康、信息技术)、C类岗位采取先笔试后面试的方法。

　　(一) 专业技能测试

　　专业技能测试相关要求见附件3。专业技能测试成绩在现场宣布，专业技能设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可进入笔试。

　　(二)笔试

　　A类岗位笔试科目为基础知识和专业能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容);专业能力笔试内容为招聘岗位所需的学科专业知识。

　　B类岗位笔试科目为基础知识和综合能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等内容);综合能力笔试内容为综合运用教育教学要求的、应具备的知识和技能，分析、解决问题的能力。

　　C类岗位笔试科目为基础知识和综合能力两科，满分均为100分。基础知识笔试内容为公共基础知识、职业能力测试和教育基础知识(包括教育法律法规、教育常识等);综合能力笔试内容为综合运用相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

　　应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按基础知识成绩占40%、专业能力(综合能力)成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况来确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2026年5月10日9:00—12:00

　　9:00—10:30 基础知识

　　10:30—12:00专业能力(综合能力)

　　应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　B类体育美育(体育、美术、音乐)教师初级岗位根据招聘岗位和人数，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按专业技能测试占30%和笔试占40%的折算成绩由高分到低分，按照开考比例，确定面试人选;其他学科从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩按照开考比例，由高分到低分确定面试人选。成绩相同的，一并确定为面试人选，并面向社会公布。合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;未达到相应比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　笔试合格分数线、笔试成绩及面试人选名单，在济南市济阳区人民政府网站公布。

　　(三)面试

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。应聘人员领取《面试通知单》的同时，缴纳面试考务费70元/人。

　　应聘人员凭《面试通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　A、B类岗位面试采取试讲的形式，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　C类岗位面试采取答辩(或技能展示)的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识和应用能力。

　　面试人选未按规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，体育美育(体育、美术、音乐)学科从达到笔试合格分数线的应聘人员中按专业技能测试占30%和笔试占40%的折算成绩由高分到低分依次递补，其他学科从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试结束后，B类体育美育(体育、美术、音乐)教师初级岗位按专业技能成绩占30%、笔试成绩占40%、面试成绩占30%的比例，其他学科按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，专业技能成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按照不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，体育美育学科依次按技能成绩、面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;其他学科按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选。成绩仍相同的，进行加试。

（编辑：小编图图）