自我认知类题目怎么解答？

自我认知与拟任职位匹配类题型在结构化面试中起到基础性支撑的作用，自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思；拟任职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。
经典问题再现：
1、开展工作可能需要长期驻外，你怎么看待?
　　2、如果在民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办?
　　3、如果你进入海关，你的人生规划是什么?
　　4、如果在工作中你出现了失误，你怎么办?
　　5、简单介绍下你的家庭.
　　6、你的业余爱好是什么.

人际沟通类题目怎么解答？

人际沟通类题型着重考查考生的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括包括领导、同事、亲友、下属、群众。良好的人际沟通交往能力可以帮助公务员处理好日常工作中的各项人际矛盾。
经典问题再现：
1、和老同志一起工作，他不配合你，不和你沟通，怎么办?
　　2、一任务你和小刘完成,领导用你的方案,小刘不满,怎么办?
　　3、你负责一个活动，参与的几个部门有矛盾你怎么处理?
　　4、工作中有矛盾这种情况，请举个例子，你怎么处理的?
　　5、你认为领导的领导方式不对，你怎么办?
　　6、与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径?

应急应变类题目怎么解答？

公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
经典问题再现：
1、村民自家地方种树，影响其他作物生长，如何处理?
　　2、学校煤气泄露,正值学生用餐高峰,身为负责人如何处理?
　　3、你是宾馆经理，向客户说没苍蝇，有苍蝇飞过，怎么办?
　　4、突发事件在场人越多越难解决，作为领导干部如何处理?
　　5、记者采访民生问题,见报后与事实不符,民众致电,怎么办?
　　6、地铁晚点,有人起哄,有人退票,你是现场工作人员,怎么办?

组织管理类题目怎么解答？

公务员一般要具备两种能力，一是对于国家大政方针政策的理解和把握，二是具体处理问题和解决问题的能力。综合分析类题型是对前一种能力的考查，组织管理类题型则是对后一类能力即对解决工作中出现的各类实际事务能力的考查。
经典问题再现：
1、老专家对某水利公司调查，作为陪伴者，如何定位角色?
　　2、如何配合30个不同学校与专业的大学生的社会实践活动?
　　3、突发事件在场人越多越难解决，作为领导干部如何处理?
　　4、带团去山东参加农产品展销，你是团长，怎么组织?
　　5、单位要开展一个关于爱国主义的活动，你怎么组织?
　　6、新劳动法实施，让你调查执行情况，如何得到准确情况?

综合分析类题目怎么解答？

综合分析类题型在结构化面试中起到对考生能力的区分作用，属于较难的题型。在公务员的日常工作中，经常涉及对政策文件的理解和对社会现象的分析。综合分析类题型的考查要求考生在回答时能够做到对问题理解正确，分析透彻，并有独到见解。
经典问题再现：
1、互联网时代不少领导网上发博客，对官员开博客怎么看？
　　2、你是公园的负责人，怎么解决公园免费开放后相关问题？
　　3、家长强调学习英语，忽视了对语文的学习，你怎么看?
　　4、汶川地震中有一老师不顾学生安危自己逃生，你怎么看？
　　5、节日期间,公共场所人口流动大,安全隐患高,你怎么看？
　　6、有人说能力是多方面的，但要先自我反省。你如何看?