2012年潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘员简章(2)

2012年潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘员简章(2)

　　三、考试内容和方法

　　考试包括笔试、面试。

　　(一)笔试

　　笔试分为公共基础知识和专业知识两部分，满分为100分。

　　(二)面试

　　依据笔试成绩按照招聘计划1:3的比例从高到低依次确定参加面试人员。面试采取结构化面试办法。面试内容为通用性知识及业务技能测试，采取百分制计分。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　四、体检及考察

　　面试结束后，按招聘计划等额确定进入体检、考察人员。体检、考察严格按照相关规定进行，对体检、考察不合格人员造成的空缺，按照考试总成绩由高到低依次递补，考试总成绩相同的，按照笔试成绩由高到低递补。

　　五、聘用及待遇

　　对体检、考察合格拟聘用的人员，进行为期7天的公示。公示无异议的，办理聘用手续。

　　对新招聘人员，公司按规定与其签订《劳动合同》，试用期三个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　附：

　　1、《潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘工作人员计划》.xls

　　2、《潍坊高新城市建设投资开发有限公司招聘人员报名登记表》.doc

　　潍坊高新城市建设投资开发有限公司

　　二〇一二年一月十六日

（编辑：admin）