2012年枣庄台儿庄区事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告(2)

2012年枣庄台儿庄区事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告(2)

　　3、资格审查

　　对报名人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。资格审查采取证件审查、档案审查和网上学历验证等方式;在职人员报名的，还应提交由用人管理权限部门或单位出具的同意报名介绍信。

　　(二)面谈与考核

　　面谈与考核工作在台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组统一指导下，由用人单位及台儿庄区事业单位公开招聘领导小组办公室分别组织，择优确定拟聘用人选。

　　1、面谈。由用人单位与报名人员进行面对面交流和沟通，着重于了解报名人员的就业意向和专业技能知识。具体面谈内容由用人单位自行掌握。

　　面谈结束后，用人单位根据招聘计划和面谈情况，初步拟定聘用人选，并于2012年4月30日前将初选人员名单报台儿庄区事业单位公开招聘领导小组办公室。

　　2、考核。主要包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应工作岗位职责要求的能力和应聘资格。

　　考核由台儿庄区纪委、台儿庄区委组织部、台儿庄区编办和台儿庄区人力资源和社会保障局共同实施。原则上于5月30日前结束，同时将考核结果报台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组。

　　(三)体检

　　拟聘用人员由台儿庄区人力资源和社会保障局会同有关部门组织体检，体检标准参照公务员录用体检标准确定。

　　(四)公示和聘用

　　根据考核、体检结果，拟聘用人员由台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公示，公示期7天。公示无异议的，由台儿庄区人力资源和社会保障局签发《事业单位聘用人员通知书》，办理调动、派遣等有关手续，并与用人单位签订聘用合同。

　　(五)录用后的管理和待遇

　　聘用人员实行试用期,应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。

　　试用期间,执行事业单位试用期工资标准。

　　试用期满，经用人单位和台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组办公室考核合格的，使用事业编制;不合格的，解除聘用关系。

　　聘用人员在台儿庄区服务期限不得低于5年。

　　五、监督和检查

　　此次急需、紧缺高层次人才公开招聘工作由台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施，招聘工作的相关情况将及时向社会公开，并接受社会监督。

　　六、其它

　　未尽事宜，由台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0632-6618359。

　　附件：1、台儿庄区事业单位2012年公开招聘急需、紧缺高层次人才计划表.xls

　　      2、台儿庄区事业单位招聘急需、紧缺高层次人才报名登记表.xls

　　      3、应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

　　台儿庄区事业单位公开招聘工作

　　领导小组办公室

　　2012年4月16日

相关链接：山东人事考试信息网  山东公务员考试网

（编辑：admin）