2012-06-15 18:00:31 文章来源：博山政务网
面试时间、地点另行通知。
(2)技能测试
音乐、体育、美术岗位考生还需参加技能测试，技能测试的内容和办法届时另行通知。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。
3、计分方法
笔试成绩占总成绩的50%(其中学科专业知识占笔试成绩的60%，教育学、教育心理学占笔试成绩的40%)，面试占总成绩的50%(其中音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%)进行计分。成绩计算采用百分制，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位(专业)由高分到低分按1：1的比例，确定进入考核、体检人员，总成绩相同的以笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的以笔试中学科专业知识成绩由高分到低分确定。
考核根据招聘岗位(专业)的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。考核时，对考核对象人事档案及相关证件进行审查，对审查未通过的，取消聘用资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。考核、体检工作由招聘主管部门负责组织实施。
对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，经招聘主管部门审核同意后，从同一报考岗位(专业)参加面试人员按总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，进行岗位选择。对符合聘用条件的报考乡镇学校的拟聘用人员，根据报考岗位(专业)总成绩从高分到低分依次选择单位。经批准聘用的，由招聘主管部门办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，继续聘用;不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。
