2013年任城区引进高层次紧缺人才公告(2)

2013年任城区引进高层次紧缺人才公告(2)

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　4、考试。实行笔试和面试相结合的方式进行，报名人数不超过招聘计划3倍的职位直接进行面试，报名人数超过招聘计划3倍的职位加试笔试。博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核。

　　笔试采用百分制计算应聘人员成绩，成绩按职位分别排名，根据招聘计划由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选。面试人选确定后，通过任城区人民政府网站、任城党建网进行公示，并通过电话告知本人。

　　考生按职位分别面试。面试最低分数线为70分，达不到70分的不得进入体检考核范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例(不参加笔试的职位直接按照面试成绩)，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试、面试及考试总成绩均计算到小数点后两位数，按职位分别排定名次，如同一职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分等额确定体检考察人选，通过任城区人民政府网站、任城党建网对外公布。

　　5、体检考核。体检由区高层次人才引进工作领导小组办公室统一组织到指定医院体检，遵照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时对考生进行政审考核，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，体检考核合格人员确定为拟聘用人选。因体检、考核不合格形成的缺额按专业排名依次递补。

　　6、选岗。体检结束后，拟聘用人选按报考职位由高分到低分自主选择工作单位。总成绩出现并列时，按笔试成绩高者优先;笔试、面试成绩均相同的，“985”、“211”院校毕业生优先选择。

　　7、聘用。选岗结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为正式聘用人选，与聘用单位签定《事业单位聘用合同》，聘用人员在任城区服务年限不少于5年。

　　(二)企业

　　报名应聘企业单位职位的，按引进需求表所留联系方式，直接联系用人单位报名，按企业要求进入后续引进程序。

　　四、相关待遇

　　1、事业单位引进人员，均列入区财政全额事业编制，按照国家有关规定试用期为12个月，试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的工资福利待遇，试用期间不合格的解除聘用合同。

　　2、企业引进人员并签订五年劳动合同的，由区人才服务中心免费办理人事代理，除享受用人单位有关待遇外，同时享受任城区高层次人才年度津贴(连续3年，博士研究生每人每年12000元，硕士研究生每人每年6000元)。

　　五、有关事项

　　本公告未尽事宜，由任城区高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：15725373460

　　附件： 1、2013年任城区事业单位高层次紧缺人才引进职位表

　　      2、2013年任城区企业高层次紧缺人才引进需求表

　　      3、2013年任城区引进高层次紧缺人才报名登记表

　　      4、诚信承诺书

　　山东省济宁市任城区

　　高层次人才引进工作领导小组办公室

　　2013年4月18日

（编辑：admin）