2013年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　面试(专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试(专业测试)准考证或网上公告。个别岗位面试(专业测试)现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试(专业测试)成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。

　　面试(专业测试)结束后，按笔试成绩和面试(专业测试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　五、考核体检

　　考核体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　(一)体检。体检应在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经招聘单位主管部门申请，市事业单位公开招聘主管机关同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门报市事业单位公开招聘主管机关审核后，在济南市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　报考市城市园林绿化局所属事业单位的,公示期满后,对招聘人数为2人及以上的岗位,根据《2013年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中“招聘单位”栏目所列事业单位顺序，按照应聘人员考试总成绩由高分到低分依次确定聘用单位。

　　七、其他

　　市属事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　招聘单位咨询电话：详见岗位汇总表

　　招聘政策咨询电话：0531-66605958

　　附件：1.2013年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　      2.2013年济南市市属事业单位公开招聘应聘须知.doc

　　中共济南市委组织部

　　济南市人力资源和社会保障局

　　2013年9月3日

（编辑：华图媛媛）