2014年济南高新区社会事务局公开招聘教师简章(3)

　　(二)面试(满分100分)

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜在济南高新区网站公告。进入面试人选携带面试通知书参加面试。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1:1比例确定考核体检人员。

　　语文、数学、英语、地理、思想政治教师岗位面试方法：面试采用说课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。

　　音乐、体育、美术教师岗位面试方法：面试除采用说课方式外，另加专业技能测试，并且说课和专业技能测试各占面试成绩的50%。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。同时考察应聘人员的语言表达、逻辑思维和专业技能等方面的基本素质和基本能力。专业技能测试要求应聘人员完成指定的操作要求，主要考察应聘人员的专业技能。

　　每组面试考场考官不少于7人，采取各个测评要素去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩满分100分，现场公布面试成绩。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩，按照招聘岗位计划1：2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体

　　检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。