2014-08-10 11:33:42 文章来源:华图教育
4.会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己: 对应聘有利的优点:好学习、肯钻研;脑子好使,记忆力强;办事认真,一丝不苟;有干劲,不惜力;好相处,跟谁都合得来;有比较丰富的阅历;喜欢接受挑战性的课题;不交女友(男友)不成家。对应聘有利的缺点:急脾气;工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成;谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气;遇到磨洋工的人,我就跟他急;有时主观;别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走,确实很主观;我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业,哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。 5.在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。
答问策略:1.应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。
2.谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3.老好人,好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。
4.如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作?
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。
答问策略:1.这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。
2.问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。
3.问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。
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