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2015国家公务员考试——山东国税面试考务考情分析

2015-01-12 14:22:17 文章来源：山东华图

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　　山东人事考试网(http://sd.hautu.com/)为你带来：《2015国家公务员考试——山东国税面试考务考情分析》。在国家公务员考试面试备考中如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的话题。2015年1月9日，2015国家公务员考试成绩发布。针对山东国税系统面试为大家带来考务考情分析。希望对大家有所帮助。更多问题可在线咨询山东华图官方微博。

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　　2015年山东国税面试考务考情分析

　　高艳霞

　　一、考务分析

　　山东国税的面试采用结构化面试的方式，3道题目，15分钟;面试工作由山东省国家税务局统一组织，主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、自我认知与拟任职位的匹配性、人际交往的意识与技巧、解决问题能力、举止仪表等。

　　山东国税的总体面试时间一般持续4天左右，每天一套题目;面试地点一般为山东省税务干部学校，地址是山东省潍坊市奎文区东风东街236号。

　　山东国税的考官数量一般为7人，面试考场有计时员、记分员，同时设旁听席和监督席，由纪检机关派员全程监督，并邀请部分党代会代表、人大代表、政协委员和新闻记者参加，接受社会监督。

　　面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员公布;同时，在面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩;根据往年考生反馈情况，山东国税的面试成绩最高分一般在92分左右。

　　笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。

　　二、考情分析

　　在分析考情之前，我们先来看一下山东国税近四年的面试题型分布图，具体如下：

　　通过对2011-2013年近四年我们所获悉的山东国税面试历年真题分析发现，山东国税面试题目主要涉及到综合分析类(含演讲、寓言故事和漫画)、自我认知与职位匹配类、人际沟通类、解决问题类四种题型，其中综合分析类和自我认知与职位匹配类是必考题型。

　　(一)综合分析题在山东国税面试中的地位----独占鳌头

　　从上图以及山东国税考历年真题来看，第一道题目一般都是综合分析题，且综合分析类题目比重占接近50%的比例，有的一套题目甚至全部都是综合分析题。如果考生把第一题答好的话，不但有利于继续答好下面的题目，还能给考官留下良好的第一印象，是考生必须重点准备的一个题型。

　　山东国税综合分析题的出题方式比较灵活，除了常规的对社会热点的考查和对领导人讲话、名人名言等观点的考查外，还出现过演讲、寓言故事和漫画的方式。所以考生要想在面试中获得高分，就需要全方位的准备下综合分析题，除了看新闻了解社会热点时事外，还需要多方位锻炼自己的综合分析能力和语言表达能力。在此建议各位考生在回答综合分析类问题尤其是现象类问题的时候需要站在政府的角度审视这些问题，要用客观、中立、全面的态度去分析问题并提出有效的解决对策。

　　(二)自我认知与职位匹配是考察的重点

　　山东国税面试区别于其他省份国税面试的最大特点是考察与职位相关的面试题，有时甚至是非常专业的专业题，如“为了促进经济保障民生，如果让你选择一个领域来增加一个税种，你如何选择，说明理由。”、“关于我国结构性减税的政策问题，你认为结构性减税应在哪些方面和领域?”。

　　山东国税的自我认知与职位匹配类题目要与常规的简单的认知题目不同，且在出题的时候经常和综合分析类和解决问题类混合在一起，增加了回答的难度，这就需要考生必须对税务知识有基本的了解。考生可以通过国家税务总局(http://www.chinatax.gov.cn/)的新闻发布、税收政策、纳税服务、税收知识等版块进行学习和了解，并在答题时适时联系国税工作者的身份进行分析。

　　(三)解决问题类题目逐步成为常态

　　解决问题类题目出现的几率明显增加，如“作为基层科员，怎么有效率的工作?”、“ 结合税收工作本身谈谈，你如何为全面建成小康社会做贡献?”、“如何在税务工作中践行科学发展观?”。这类题目主要考察考生解决问题和提出对策的能力，考生在回答这类问题的时候，除了要结合题目中的具体要求外，还要结合国税工作者的身份，因为近几年的解决问题类的题目往往与自我认知与职位匹配类题目相结合。

　　(四)人际沟通类是常出题型

　　最近几年山东国税人际沟通类题目出现的几率还是比较高的，尤其喜欢考察与领导和同事的关系，且考查同事的关系居多。

　　人际沟通类的题目主要分为两个类型，分别是有矛盾情境的和没矛盾情境的人际关系题。有矛盾的题目如“单位不让用网络传送涉密文件，但是你同事还是用网络发送，屡次提醒却不听劝告。请问你怎么办?”，没矛盾的题目如“如“单位每个人都很忙，但都没忙到点子上，你刚到单位，如果你与这样的人做同事相处共事的话，你会怎样做?”。在回答人际沟通类题目的时候需要把握“以工作为重”、“大事讲原则，小事讲风格”的原则，有矛盾情境的题目需要考生分析为什么会产生矛盾，需要找出原因以及解决问题的对策;没有矛盾情境的题目需要考生从不同的方面、不同的维度进行作答，切忌空洞无物。