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东营出台合同制教师管理试行办法解决大班额问题
为了完善教师多元补充机制，妥善解决中小学师资力量紧张和城镇普通中小学大班额问题，日前，东营市人社局、东营市教育局联合出台了《东营市中小学合同制教师管理试行办法》。
办法实施范围包括全市公办中小学(含幼儿园，以下简称中小学)，重点是政府新举办的学校、存在“大班额”问题的学校和实行“小班化”教育的学校。将合同制教师纳入政府购买服务范围管理，由市机构编制部门按照满足教学需求的原则，核定合同制教师的总体规模和控制数量。合同制教师参照在编教师有关人事管理制度进行管理。除实行城镇企业职工社会保险制度外，其他招聘、岗位、工资、考核、奖惩等参照在编教师人事管理规定执行，所需经费按照管理权限和隶属关系由同级财政保障。中小学与合同制教师签订劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，按照《劳动合同法》等法律法规规定执行。合同制教师与用人单位发生劳动人事争议的，按照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。合同制教师是事业单位用工制度的新探索。该办法的制定出台，将进一步推动东营市教育领域综合改革，有效解决中小学师资力量不足问题。(东营市教育局)
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