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2016年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员准考证打印入口

2016-10-27 08:44:53 文章来源：华图教育

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　　考试采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　(一)笔试。笔试根据专业要求不同分为综合类、医学类和园林类三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;医学类考试内容为卫生专业基础知识等;园林类考试内容为园林专业基础知识等。

　　笔试时间：2016年10月30日(具体事宜详见准考证)

　　笔试地点：详见准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定面试(专业测试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试(专业测试)人选确定后，在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站上公布。面试(专业测试)人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

　　(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进行面试(专业测试)的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、身份证，在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察体检时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试(专业测试)资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　　(三)面试(专业测试)。根据岗位特点，面试(专业测试)采取结构化面试、专业考试和实际操作等多种形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试(专业测试)成绩采取百分制计算。

　　面试(专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见济南市槐荫区人力资源和社会保障局公布的面试(专业测试)通知书或网上公告。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　面试(专业测试)结束后，按笔试成绩和面试(专业测试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。　

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