2017-09-21 10:21:15 文章来源：未知
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威海市2017年考试考核安置军队转业干部简章
为做好军转安置工作，充分体现公开、平等、竞争原则，促进地方和军队建设，根据国家和省有关政策，我市2017年计划分配军队转业干部，采取考试考核的办法进行安置。
一、考试考核对象
考试考核对象为符合进威海市安置的2017年度计划分配军队转业干部(团职干部安置意见由市委组织部确定)。
二、安置范围
转业干部可回原籍、入伍地、配偶随军前或结婚时常住户口所在地安置，配偶已随军取得驻军地常住户口的军转干部，也可到驻军所在地安置。
具备下列条件之一者，可报考威海市直单位或驻市区的中央、省属驻威单位。(1) 配偶在威海市直单位、中央和省属驻威单位及驻威海市区部队工作的;(2)转业干部或配偶系独生子女，父母在市直单位工作的(其中原籍及入伍地是环翠区、高区、经区、临港区的，回环翠区、高区、经区、临港区安置);(3)转业干部父母离退休后经市组织、人力资源和社会保障部门批准在市直安置且身边无子女的。
符合在威海中心区安置但不符合进市直安置条件的已婚转业干部，首先按配偶工作单位隶属关系确定去向，配偶无工作单位的，按其户口所在地确定去向;未婚的军转干部按其父母户口所在地确定去向。
三、考试时间
考试时间：9月23日上午9：00--12：00。考试由省统一组织，采取闭卷的形式，一份试卷，满分120分，时间3个小时。团职干部与营职以下干部(含专业技术干部)实行分卷考试。
四、考试考核方法
考试范围：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识以及军队和地方应知应会的知识。考试不指定教材，不举办培训班。
考核办法：依据转业干部档案，按照考核项目和赋分标准，核定报考人员的考核成绩。考核项目包括军龄、职务(技术级别)、奖惩情况和在艰苦地区、艰苦岗位服役情况等。
考核赋分标准
军龄加分：一年1分，营职以下(含科级以下文职干部和享受相应待遇的专业技术干部)最高不超过20分。职务加分：排职2分，副连职3分，正连职4分，副营职5分，正营职6分，副团职7分，正团职8分。技术干部 14级2分，每提高一级加1分。立功受奖加分：立三等功每次1分，最高不超过5分，立二等功每次5分，立一等功每次10分，获得大军区、中央军委授予荣誉称号的每次10分。因同一因素多层次奖励的，按最高的一次计分。科研加分：对获得国家、军队科技进步一、二、三等奖的每次分别计5分、3分、1分，获奖位次限于前五位。因获科技进步奖又同时被记功的，按高奖励计分。艰苦地区艰苦岗位加分：在艰苦边远地区及从事飞行、舰艇、涉核等工作满10年计5分。处分减分：受行政警告处分每次扣1分，受行政严重警告处分每次扣2分，受行政记过处分每次扣3分， 受行政记大过以上处分每次扣4分;受党内警告处分每次扣2分，受党内严重警告处分每次扣3分，受撤销党内职务处分每次扣4分，受留党察看以上处分每次扣5分。因同一原因受行政、党内双重处分的，按高处分扣分。
考试考核总分数=笔试分数x50%+考核分数(注：笔试原始分须换算成百分制)。
考试考核成绩将在市人力资源和社会保障网(网址http://www.sdwh.lss.gov.cn/)予以公布。对考试考核成绩有异议者，在公布成绩后3日内向军转安置部门提出复核。
五、选报岗位方法
转业干部按照公布的职位和条件，根据总成绩由高分到低分依次选择职位。团职干部和营以下干部(含技术干部)分别选择职位。如干部在选择职位时，总成绩相同的，则依职务层次、任职时间、服役年限、立功受奖层次顺序优先选择。选报党政机关和参照公务员法管理事业单位的，须具有大专以上文化程度，服役期间未受过处分。拒绝选择职位和未参加考试的计划分配的转业干部，由军转安置部门在挑选剩余的职位内予以安置。
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