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济南10县(市)区公选干部考试启动 2493人争70职位

2011-07-13 22:18:14 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：济南日报

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　　今天，济南2011年县(市)区联合公开选拔领导干部笔试举行，标志着系列考试启动，这也是《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》公布后举行的首场考试。2493人在全市6个考点参加考试，开始竞争70个职位。记者作为社会监督员，在济南第九中学考点监督了本次笔试。

　　6职位未达竞争比例被核减

　　根据市委组织部之前发布的公告，这次县(市)区联合公选干部，共设置了76个公选职位。其中，有6个职位在报名期间没有达到相应的竞争比例，按照相关要求这6个职位被核减。被核减的职位包括：共青团商河县委书记、市中区卫生局副局长、市中区城市规划协调服务中心副主任、历下区侨联副主席、历城区委统战部副部长、历城区文物局局长。市委组织部相关人士介绍，按照要求，在征得本人同意后，以上职位的原报考人员都改报了其他职位。

　　党政综合类职位成热门

　　根据这次县(市)区联合公选干部的要求，7月1日至5日，各县(市)区组织符合条件的人员报名，并进行了资格审查。统计数字显示，全市共有2493人报名参加考试。按照不同职位分类，报考党政综合类职位的考生有1131人，几乎占到参加笔试总人数的一半。同时，报考乡镇基层类职位的考生有714人，报考经济类职位的考生有386人，报考教育管理类职位的考生有41人，报考城建类职位的考生有221人。与此相对应，试题也分为5类。

　　市内五区统一设考点

　　上午8点30分，本次笔试准时开始。这次笔试共设置了6个考点。其中，市内五区由市委组织部统一设置考点、统一编排考场、统一发放笔试准考证。考点设置在济南第九中学。

　　记者在济南九中的教学楼里看到，设置考场的教室门上都贴着考场号码，考生们在考场内奋笔疾书，2名监考人员在不断巡查。考场内的黑板上都写着“关闭手机等通讯工具”、“考试结束前不得离场”等提示语，还有监考人员的姓名。

　　市委组织部相关人士介绍，根据市内五区的报名人数，济南第九中学共设置了26个考场、1个考务室、1个接待室，并邀请“两代表一委员”和媒体记者现场巡视，还安排了无线电监控车全过程监控。同时，长清、章丘、济阳、商河、平阴5个县(市)区分别设置考点，按照统一要求组织笔试。市纪委、市委组织部抽调人员组成5个巡视组，昨天下午已经分别赶到各考点，负责巡视。

　　严格程序保公平

　　本次笔试的试卷保管和交接，严格按程序进行。昨天下午，除市内五区外，其他县(市)区安排纪检、组织和公安部门3名人员，乘警车到指定地点领取笔试试卷。并均在安全地点设立保密室保管试卷，组织警卫全天候值班。试卷存放在带密码锁的保险柜中，钥匙和密码由两人分别保管。今天下午2点前，试卷被送回指定地点。因为本次参加考试者众多，日程安排较紧，又是分类命题，所以阅卷工作量较大。为此，组织者协调相关方面从省委党校和驻济高校抽调了20名经验丰富的专家，到指定地点进行为期3天的封闭阅卷。阅卷前，确定具体方法和步骤，组织阅卷人员正确理解试题、标准答案和评分标准，对试卷进行试评，统一评分尺度。阅卷时，将阅卷人员随机分为若干个小组，每组由两人以上组成。主观题采取双评法评分。两人评分差别超过15%的，复核后商定最终分数。

　　主观题比例占七成

　　与选择题、判断题这样的客观题相比，问答题一类的主观题考察考生应用能力的作用更为有效。因此，这次笔试加大了主观题所占比例，客观题、主观题的占比达到三七开。“以往的一些干部选拔考试中，客观题与主观题的占比大都是四六开或者五五开，这次达到三七开，说明客观题在减少，主观题在增多，也突出了对考生能力的测评。”市委组织部相关人士介绍，“这样的考试，考生凭死记硬背拿到的分数会明显减少。”

　　两职位报考人数并列第一

　　据统计，在报名参加考试者中，历下区 110人，市中区218人，槐荫区164人，天桥区79人，历城区130人，长清区237人，章丘市660人，平阴县272人，济阳县388人，商河县235人。报考章丘市的职位的人数居各县(市)区之首。这次公选章丘市共设置了10个职位，包括章丘市经济发展服务中心副主任(1名)，章丘市高等职业教育基地建设管理协调委员会办公室副主任(1名)，章丘市齐长城景区管理处开发建设部副主任(1名)，章丘市乡镇(街道)党政工作机构副职干部(7名)。其中，报考章丘市经济发展服务中心副主任、章丘市高等职业教育基地建设管理协调委员会办公室副主任职位的人数，都达174人，这也是70个职位的报考人数中最高的。

　　业绩评价要素笔试前已确定

　　为了科学全面地反映考试者的水平，《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》规定，在笔试环节加入业绩评价。这次笔试之前，业绩评价要素已确定并公布。

　　根据规定，公选干部时要在一定范围内评价考生的工作能力和工作业绩。其中，工作能力主要考察应试者在完成工作中所表现出的学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平;工作业绩主要考察应试者承担工作完成情况、个人受表彰情况、单位受表彰情况以及年度考核情况。笔试成绩和业绩评价得分按8：2的比例计分，从高分到低分确定人选进入面试。“各县(市)区可以根据实际情况对业绩评价要素进行调整，评价标准须征得市委组织部同意，而且已对外公布。”市委组织部相关人士介绍。